各位律师好，我因组长要求未接电话10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费， 去指定地点签到。我不同意，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9 ...
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： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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服务行业是足道公司，规定了十五号发工资，第一二三个月都有保底，现在十六号了，还没给我们发工资，而且还只发实际提成，其他保底就下个月再发，把我们的工资拖到十六号，后来员工罢工，管理人员也就是股东说开除那些罢工的，要一个一个开除，而且开除还没有工资，请问这样子公司犯法吗？合理吗？...
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麻烦咨询一下，我是一名商场营业员，与厂家品牌签有合同，员工违反了商场规定，给予员工开除处理，厂家罚款，因管理不当，厂家可以扣除我的工资吗...
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麻烦咨询一下，我是一名商场营业员，与厂家品牌签有合同，员工违反了商场规定，给予员工开除处理，厂家罚款，因管理不当，厂家可以扣除我的工资吗...
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月接到公司通知，凯悦集团终止对天津凯悦酒店的管理，将酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但到 合理；2.对于业主单方面卖掉酒店而未通知员工是否合法，是不是企业性质变更我们应得到补偿；3.1560元的买断安置费是否合法，国家对这方面有什么规定？谢谢...
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业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月，15号后入职算下个 项目资源成单后，提成为：总业绩*2%，但不能纳入任务量。 4.自主完成能源管理项目提成按照每月实收款*6%。 5.公司给予的能源项目成单后，提成为：总业绩* ...
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通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书 每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职 ...
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公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个搞特殊！离职 ...
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