办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守 本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为 6 个月，自 基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的所有补贴）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1 ...
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200元，上不封顶。 以上岗位包食宿，签订劳动合同，工资按月结算，不拖欠。 同时为满足国家建设山东半岛蓝色经济区战略需要，打造年轻化 专业化 知识化的高素质员工队伍，对大专以上学历和从事过企事业管理岗位工作的新员工，试用期合格，通过专业岗位考试，择优录用到技术行政管理岗位，年薪10-50万 公司直招 ...
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葛律师您好： 我是江宁一家影院的员工，我是2011年9月20日入职的，入职前人事和我谈，试用期3个月，试用合格后，就帮我补交前面3个月的五 我的工资扣掉了，就涨到1850，她的理由就是说我是孕妇，只能涨这么多和别人的不一样，但是她当时承诺给我只要我一生完宝宝回去上班就给我涨到2000，但是没有书面合同 ...
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和重庆市有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，乙方被甲方聘用为劳务员工，并订立本劳务聘用协议； 一、协议期限 1、本合同为劳务聘用合同， 根据乙方所在岗位的专业技能、工作能力、工作业绩等确定； 2、试用期内每月工资___元，试用期合格后，每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4、 ...
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，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动 4，在1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职 ...
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3个月为见习期，见习期工资为人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时 奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及 ...
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签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约 • 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应提前通知 ...
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当时直营经理戴永其面试应聘店长一职！面试合格后被申请单位直营经理戴永其允诺店长试用期2个月，试用期薪资：1500，转正后底薪1800+全店业绩提成！ 沟通产生的通讯费用被申请单位一直默不吭声不予以报销也不提供必要的工作通讯工具；被申请单位随意更改薪资待遇，并未对员工进行通告！更为气愤的是申请人的直接 ...
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我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？...
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是1400.并且没有和大家签订劳动合同。说是等试用期过了她认为合格了才签。我在这里都半年了才要求大家必须签合同，合同内容只有利于校方。对员工都是约束和要求。签完合同过后写的是每月15号发工资。自从签完之后也不按照合同上走了。她这人怎么这样啊！这样合理吗？对了，今天又让我们写申请三 ...
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