，虽多次询问原单位，但确一直拒绝办理离职手续，并且将我在职期间应得绩效奖金不予发放。该单位还存在欠缴少缴社保公积金等违法行为，企业职工深受其害，敢怒而 ，请各位律师朋友帮忙分析以下，我应该从哪几个方面入手解决这一问题；还应注意哪些问题，以免影响个人权益受到损害。 和我一样情况的同事还有很多，如果可能， ...
//www.110.com/ask/question-14341228.html-了解详情
本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-12157315.html-了解详情
您好，我想咨询一个问题。 事情是这样的，我在某公司上班近三年，前一段时间因个人原因离职了。但是前几天收到通知说，我原本管辖的店铺在8 中损耗达到公司的标准，按照公司的标准是奖励2000元给个人，但是公司说我已离职这个奖金不予发放。公司发的损耗奖励标准文件是在今年7月份，我是8月份盘点，9月份离职的。 ...
//www.110.com/ask/question-12080850.html-了解详情
职场问题：企业通过拆分薪资一半基本薪资一半绩效奖金的方式在不告知的情况下拆分交纳 这种方式有两个好处第一少交纳五险一金。第二是女性生孩子休假期间只发放基本薪资。这种情况怎么办...
//www.110.com/ask/question-11134839.html-了解详情
、返费用赔付；一年以上的按返程交通费用赔付）。 以上规定本人知晓，并同意执行。 问题：1.应当承担责任的6种情形中，我都没有，是不是就是说我不要承担赔偿责任 大条中的内容的情况下是否应该赔付？括号的内容是否可以独立于第一大条之外有法律约束里。 2.这个月底辞职，那么奖金和过节费公司有权力不给吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-6134436.html-了解详情
月份十几天工资、绩效奖金、社保补偿等。 昨日收集证据准备劳动仲裁，想起来每个月打工资是B公司财务，银行备注也是以"B公司 工作酬劳"发放的，而我所在的 好，上企业信息查询那边看B公司的负责人自然不是前上司，只是做帐借B公司做而已。 问题如上，请求各位律师朋友帮忙看看这样的情况会不会出现什么问题，谢谢...
//www.110.com/ask/question-5073220.html-了解详情
1年以上，社会保险个人缴费部分作为年终奖金，计算方式：本年底内个人缴费总额*年绩效得分%；在第二年开工后第二个月15日发放。 因为之前进公司之前承诺我们社保个人缴费部分会退还给我们~现在说是跟年终奖一起的~由于没盈利不发。给我的理由是说退社保的问题隶属于第一点~...
//www.110.com/ask/question-3272573.html-了解详情
咨询一下关于工伤待遇的问题，我老公2012年3月进公司，9月发生车祸，伤残四级，确认工伤，公司2013年1月和4月分别合计发放2012年奖金一万多，这个奖金来计算停工留薪的工资和伤残津贴是按上班期间3-8月的时间还是按年摊？目前公司要求按10个月摊算，公司要求合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3088053.html-了解详情
了我两个月的工资明细账。是岗位工资1400元，月度奖金1178元，护理费用600元和尿垫费用500元，一次性发放，含四金。 我想问一下我的工资是不是 和月度奖金（不含四金）后的数额？ 虽然咨询过多次律师关于一次性伤残补助金的问题，他们说是可以要求，但单位同事说没有这么回事，法律规定是不需要向员工支付的 ...
//www.110.com/ask/question-565384.html-了解详情
补足. 2.按[广州市工伤保险若干问题规定]第十五条内容,本人复职后,由班长调整为一般员工,请求支付班长津贴800元的80%作为伤残补助金. 3.工伤期间的08年奖金(09年2月支付)、 ...
//www.110.com/ask/question-124034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务