公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案， ，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理离职不也是因为公司先不续约才去找的 ...
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会办理这些借口来推脱，直到2008年10月，才正式与我们签订合同，但是合同内工作的起始日期是2008年10月，截止日期是2009年10月。以前的工龄之类都不 早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和设备都收回，饭卡 ...
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劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6月24日将情况反馈给仲裁部门，并提出排号立案， 着要我办理离职，公司这种做法合理么？我现在该怎么办呢？（6月24日工作交接后公司就提出了解除劳动关系，我也明确表示现与公司仍存在劳动争议正在仲裁 ...
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劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6月24日将情况反馈给仲裁部门，并提出排号立案， 着要我办理离职，公司这种做法合理么？我现在该怎么办呢？（6月24日工作交接后公司就提出了解除劳动关系，我也明确表示现与公司仍存在劳动争议正在仲裁 ...
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路是签个声明单子，公司辞退你，自己声明4月20日前离开公司，工作交接完发你3月和4月工资。并给一定补偿，补偿10月31日前发放...现在三月工资还没发 问题：公司让员工签这两个单子是否合法？我是否可以拒绝不签？能否要求公司正常全额发放我工资。。我在哺乳期公司 ...
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我想要第二天就走人，老板说不可以，请不到人，不准走，走可以，不出工资，现在交接问题还没处理好，我说可以立刻处理，他又说需要我自己找客户账目凭据给他对账，他 不给我钱，我应该怎么办，可以告他，可以申请劳动仲裁吗？我没有凭证，但我有QQ平常跟他们的聊天记录，都是工作上的问题以及客户的订单，可以作为证据吗？...
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甲变更为乙，我也被A公司解聘于2016.3.31结束劳动合同关系，跟随甲到B公司北京工作，继续做B和C公司账务及甲的国内任法人的一些其他公司账务（共6家）， 口头通知B公司裁员要解聘我，我想问下这样的情况我不同意，该怎样应对，我要求给我正式书面解聘函才同意交接工作，真解聘可以要求多少经济赔偿金？谢谢！...
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就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受该政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午回家之后经打12333到社保局咨询，确认我可以享受 ...
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就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受该政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午回家之后经打12333到社保局咨询，确认我可以享受 ...
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因公司多次拖欠工资我于5月13日办理了离职手续并拿到了离职证明。工作交接单上面写明了应付我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面有 2.赔偿我逾期未付工资的25%。3.赔偿我一个月工资作为补偿(我在此公司差20天工作满一年）4.补交我四月和五月的社保和公积金（公积金没有按照合同金额交，按照 ...
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