你好！公司3月2日以我不适合工作岗位为由辞退我，于3月6日交接完毕，公司承诺发给我3月全月工资！要求我自己写离职报告！我已经写了，公司开始发给我半个月工资，后来我把公司告到仲裁，公司以保险没有给我做减员，所以用半个月工资给我交了保险为由，剩余的作为工资给我！现在我还能申请仲裁吗？...
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你好！公司3月2日以我不适合工作岗位为由辞退我，于3月6日交接完毕，公司承诺发给我3月全月工资！要求我自己写离职报告！我已经写了，公司开始发给我半个月工资，后来我把公司告到仲裁，公司以保险没有给我做减员，所以用半个月工资给我交了保险为由，剩余的作为工资给我！现在我还能申请仲裁吗？...
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入职两个半月没签合同，由于和老板意见不合，担心面对面离职会有争吵，所以邮件提出离职，并将工作交接清楚！公司要求给客户的合同，我也让客户邮寄回去！公司给 这个号打过私人电话，担心老板品行不好骚扰我的家人，所以我给公司转账1400元，没有归还电话卡，想等到不能查询那几个月详单时再邮寄回去，期间没有再用这个 ...
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在某公司，工作了八个月，没有签合同，没有交保险。因有急事现想辞职，公司说现在没有人交接，只说尽快安排。因有事，我不能一直等着啊！ 像这种情况： 我可以直接离职吗？ 直接走人有什么不妥？ 法律有明文规定的交接时限吗？ 谢谢各位老师百忙之中解答!...
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让人气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费 ？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付 ...
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刚来就知道他是来顶空缺的,也知道那个老员工是5.31号走。他之前口头说不能在这里做很久，但是一年以内还是不会有什么变动的. 他一直没有提辞职， 被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。现在公司数据部门一定程度上受到了影响，这件事对 ...
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现在是这样的本人在2007年工作到 现在三年前是有劳动合同后面2年是没有签合同的，今日公司要让我离职，只是口头通知。在我离职前和他们要资料的时候让我签了一个申请离职交接表，想问我这个情况还能申请赔偿吗？要去哪里赔偿？...
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公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗，我们有签劳动合同，还有她们提出不干后， 停掉了她们几个人的社保，又说是我们公司给停掉的，我们怎么办呢，是她们的工资全部都发给他们了，一分都没有扣，可他们要求我们多发一个月合理吗？我们要他们 ...
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办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事 现在是算我辞职还是公司辞退我，有经济补偿吗？主管说是自己辞职，没有经济补偿，我问他拿回辞工书，他说已经递交上去，不能取回。那我现在怎么办呢？可以申请劳动 ...
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不行，就提出离职，在2月1日正式离职，当时交接完成，但在离职时签订离职协议时只拿到1月工资，去年全年奖金没有给我结算，离职协议写的很清楚将在4月10左右 几次找到该公司，他们一拖再拖没给明确答复什么时候给我，针对这个情况我应该怎么处理，是否找劳动部门举报？？？我能通过法律途径要回自己的劳动所得吗？？？...
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