签的。因公司人员变动不大，随不签合同但大家都默认这种劳动关系。于是我们与其他两位员工签订了2年的合同，这是否可以证明公司并无恶意不与她签合同的证据？） 领取当月工资和2个月的赔偿金后却把公司告到仲裁要求双倍赔偿两年间不签合同的工资和剩余的4个月的工资。请问她的要求是否合理？做为公司应该怎样主张自己的 ...
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缴纳社保，属于上海总公司，二线城市分公司，签订合同主体变更过，无劳动局备案，一直签署的是劳务合同，合同内容是劳动合同内容，但《劳动合同法》第十七条劳动合同 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010年1月才签署合同，怎么证明中间这段的 ...
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次三年，第二次五年，2017年合同到期，但是公司没有找我签订无固定期限合同。恰逢公司搬迁，我是否可以向公司提出双倍补偿？ 我的问题是： 第一：如果 补偿；这个时候我是否可以向公司提出N 1赔偿？ 第二：因为公司第三次没有找我签订合同，但是我们还存在事实劳动关系（工资打卡）；我是否可以要求公司赔偿2n ...
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年3月28日入职珠海一家教育机构做乐高老师，入职后老板一直没有和员工签订劳动合同，只买了8月份的社保，工作时间只是老板在微信上说周三周六日9:00-21: 了情况并问公司有无产假，对方说不给产假并有意让女友多做几个月后辞掉她。女友于8月份起诉该公司不与员工签劳动合同要求赔偿双倍工资并解除劳动关系，庭外 ...
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。入职后，医院向我收取5000元培训费，但当时没有签劳动合同。2013年与医院签订合同，医院同意将未签合同前的医保、社保给付，方式为打入个人银行卡、由 社保及滞纳金，2，要求给付2011年到2013年未签合同前的双倍工资。但劳动仲裁以申请人的仲裁请求不在劳动仲裁范围及申请超过实效为由不予受理，并建议走 ...
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工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。 公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资低 打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿 ...
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我于2012年9月5日正式入职到某公司，入职时口头协议无试用期，未签订劳动合同，入职后仅国庆时9月30日至9月5日休息，每天上班均10小时 起离职。按劳动合同发规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的应按双倍工资发放，同时应支付经济赔偿半个月的工资，但向公司提出后说公司没有这种规定，说要走法律 ...
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扣款为条目呈现在工资条上，但是社保并无交保记录，且试用期期间没有缴纳五险一金。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等 我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的工资给我？试用期没给我缴纳五险一金，我能要求双倍赔偿吗？...
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我于2004年3月和北湖区公安分局签订劳动合同成为辅警（合同期限一年，并无购买五险）其后无签订劳务合同，2009年公安分局辅警与北湖区巡逻队合并统称 政法委主管至今（无签订劳务合同，2009年购买了养老保险），请问我可以通过什么方式让政法委补齐我参加工作后的五险？可不可以赔偿我11个月的双倍工资呢？...
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之前用人单位A与我在无任何理由及补偿的情况下，解除劳动合同，本人由此向当地申请劳动仲裁，要求给予离职赔偿及补缴当时未按照工资缴纳的社会保险。但是由于公司A 仲裁过程中，工作人员要求把AB两家公司同时作为被申请人。劳动仲裁裁决后，判公司A赔偿工作年限的双倍赔偿金，而由于我们的社保一直有B供公司缴纳，所以 ...
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