语，有些东西现在不是很清楚。已知情况为单位执行24小时倒班制度，连续上24小时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8 每月30天计算，月工作时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以 ...
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语，有些东西现在不是很清楚。已知情况为单位执行24小时倒班制度，连续上24小 时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为 每月30天计算，月工作时间为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去 ...
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{87）教计字165号文，这个文件规定，民办教师招工后只有继续从事教育工作才能计算连续工龄，而河南省人事厅根据国家教委的文件精神，结合我省实际，为了减少矛盾，统一 规定，民办教师只要被招工或参军复员后转地方工作的，都可以计算为连续工龄，（没有强调是否继续从事教育工作）这样就出现了两方面的问题，一是国税 ...
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，也就发生了我与贵厅的联系。 一、 在职人员考取研究生，学习期间是否算工龄：现在有2个互相矛盾的文件，我该怎么办？ 1. 1985年12月 由学校发给，不再享受原单位工资待遇。学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算 2. 国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员 ...
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我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后被告成为被打击对象，让被告辞职。因为被告是由于过度劳累连续二十 。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法 ...
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月14日至2010年11月13日期间，以乌什县当地最低工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称 ...
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办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年 事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到 ...
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待遇是六小时以外的，按每小时5块钱计算，尤其9月10月，和快过年的时候加班好多，最厉害的时候我都加了连续2个到第二天2，3点的班。 ，并且声称做到合同期满辞职，会退还。 ——请问律师：该公司这种强行扣伙食费押金200的做法是否违法？ 4关于辞职： 我于10月份之前递交过一次辞职报告，被人事扣着，但是 ...
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购房合同上规定如延期交房超过180日，日违约金按房款的万分之零点五计算。我们的房款合计是478307，也就是每天的违约金最高只能达到478307*0.00005=23. ，为了保险起见，每延期一天，我都要逐日跟开发商落实今天违约的原因是否免责，然后自行记录180天，开始算20天的日子，否则，一旦疏忽了 ...
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向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资 给甲方造成重大损害”。 二、乙方有以下情形，属于“严重违反甲方的规章制度”：1、连续旷 工15日；2、一年内旷工达30日；3、以公司名义在外 ...
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