者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工 。 （五）、由公司负担的学历教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数 ...
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者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工 。 （五）、由公司负担的学历教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数 ...
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管理体系实施。对于物业资金使用，乙方确保该项目的物业费及其他收费专款专用。及时、足额支付物业项目管理中所发生的各项成本费用，具体财务管理须实施如下管理细则 ，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目 ...
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8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手 ，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码是上个月的工资在下个月30号左右足额发了，最迟的也就是下下个月5号左右发 ...
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，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号，应该发放2月份(2月1号到2月28号)的工资，但未发放(拖欠6天了)； 并未及时缴纳，导致了停缴一个月。 我想请问一下，这种情况下，我能否进行劳动仲裁，诉求包括: 1足额及时的获得工资 2取得拖欠工资应有的赔偿 3解除劳动合同， ...
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经过了七天了，我向人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有 微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了，我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没 ...
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我于2005年7月开始在原鹤壁市大河涧许沟煤矿工作。并签订有劳动合同。后于2010年6月改制为鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司。我的劳动合同也 许沟煤矿有限责任公司上班10年零9个月，鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司未依法及时足额缴纳失业保险金，依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，鹤壁市大河涧许 ...
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关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续. 还是简单点就写辞职回家。我辞了很久公司都不批，公司叫我自动离职，现在以挂号信寄 ...
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和规避法律责任的现象普遍存在，对劳动者极其不负责任。 1. 足额支付拖欠的工资（加班费）。 2. 支付未及时支付工资的滞纳金。 3. 补缴或者补偿养老保险差额。 4. 补缴 ...
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二）原常住户口在拆迁地的各类在校学生； （三）原常住户口在拆迁地的劳动教养、监狱服刑人员； （四）符合政策回乡落户的干部、职工、城镇居民和华侨 被拆迁人与征地 拆迁单位应当在一个月内签订拆迁补偿安置协议。 拆迁单位应当按时足额支付各 项拆迁补偿费； 被拆迁人应当在规定时间内自行拆除房屋或者将房屋交拆迁 ...
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