1、复函针对的是特定的公民。 从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》 争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗东为合同制工人是正确的”，“县中医院决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定 ...
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我在一家公司做了9年多了，现在公司突然书面通知我不续签劳动合同了，合同2010年9月30日到期。当时就想人家不用我了我也不能赖住人家，我 七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。请问根据此 ...
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劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这个视为订立是从用工之日算还是一个月后，还是从用工之日满一年开始算起...
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保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问： 是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保应该是劳动者自己去 ...
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我的问题，特将我的仲裁申请书和仲裁裁决书一并附上，供其研究。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的 有保存2年备查的义务，本案中申请人主张其工作以来双休日从未休息，应对劳动关系接触2年前的加班事实负有举证责任，其未提供证据证明该事实，故 ...
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您好！想咨询一个问题……学生暑假做兼职，用工单位要求学生签订了一张声明书，声明内容主要包括本人去某劳务派遣公司的员工，与某公司存在劳动关系，现受公司派遣至某公司工作，且不需要签订劳动合同。 现在用工单位每天上班11小时，还强制要求加班，甚至出现上班14小时的情况，无加班费。扣押学生 ...
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我想请问一下关于第82条的用工之日如何解释 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 就职,期间的2014到2016的4月都有签定书面劳动合同,只有2016/05/01后没签到,这样还有符合第82条的用工之日的起算吗?? 再麻烦热心律师帮忙! 谢谢 ...
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得到解决！尊敬的律师您好：我咨询您的问题是：1是：我在我们餐饮公司3年零11个月了，16年1月1日和公司签的劳动合同而公司只给我们200块钱新农合 保险和医疗保险的。请问这是合理的吗，我现在还没离职。 3、我前段时间去新的用工单位面试，说我年龄超了要补3年的社保，我才意识到社保的重要性，请问这家单位 ...
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依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方， 说“要我签调度通知，我不会签的，签也会写不同意”厂方还说。是因为我违反劳动纪律才调岗的，不是随意调岗，喊我直接找律师，面得麻烦，我目前有 ...
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如A先生10余人如不理公司决定通知,公司承认其劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其子在 公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 ...
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