如果违约需要赔偿公司培训费，但是根据我的了解，合同法规定培训违约金只是针对公司提供的专业技能培训和因该培训产生的直接费用并有所花资金凭证的，公司对我们的培训只是 没有和我签劳动合同以及给我缴纳社保，我是不是可以追究公司的责任， 支付我没有签劳动合同期间的双倍工资以及补缴社保。 我现在有公司财务给我发 ...
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后就开始2周的培训考核，考核通过了就签订了合同，时间是从培训的第一天开始计算的，现在因为个人原因，不满一个月我要离开这个地方，我提前3天提交了离职书并且完成了交接，在清算工资时候，公司以人力时间成本为由，拒绝支付2周培训期的费用，并说只支付正式上班第一天开始计算的时间。而且还有工 ...
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，签订的合同写乙方职前未考取《职业教师资格证书》者，甲方可提供相关培训，培训费用为5000，可从每月工资支付部分500，分10减扣，教师资格证书费用自付， 乙方做满3年返还乙方。乙方若未满合同，需向甲方提前一个月以书面形式申请离职，待甲方批复。将视为乙方违约，需向甲方补偿一个月工资及所付培训费。。我想 ...
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想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用 ;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第 ...
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乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：劳务合同是我个人与第三方 ...
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培训时间为6个月，培训费用为9000，可是我只培训了三个月 2.劳动合同工中写明劳动期间离职需要缴纳违约金（培训费中的9000），这违约后的赔偿是否要支付9000 3.如果提前一个月递交离职申请，公司不让离职怎么办 4.劳动合同中还写明每个月需要抵押500押金作为我方的奖罚基金， ...
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和公司签订了培训协议要服务5年，不满5年要按照未满服务期比例支付培训费，同时还要赔偿等额违约金。我在公司从事的工作是接触油漆的，应该属于有职业危害工种，2010年进公司到现在从没有给我进行体检，培训后也没有给我加工资，我现在离职，公司要我赔偿费用，所以我没有写辞职报告和办离职手续，我想 ...
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给我们看，值得提的是公司承诺员工无故离职需要个人承担之后的还款义务，而公司自身提出辞退的，则由公司承担之后的还款费用。还有一点，还给我们看了一张 形式还款给我的感觉总是有些没有保障，但是相比一些无薪实习之后只推荐工作还要支付培训费的培训机构还是能人性化一些的，毕竟还有基本生活补助。所以我有些迷茫了，特 ...
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甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用，所 ）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放当年 ...
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，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后 约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订 ...
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