东莞一家企业，之前工资结构为：底薪1310+岗位奖金1000+绩效奖金500，再未任何书面协议通知，未征得员工同意的前提下变成：底薪1310+岗位奖金500+绩效奖金500，是否违反劳动法？是否能取得赔偿？...
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时发过，我现在已经申请离职了，可是公司本年度一季度的奖金都还没发，我离职时能要到公司的绩效奖吗，公司有制度说离职后的员工不参与分配任何福利包括 发了而已，我可以要回来吗还有就是公司去年年终因为我们部门业绩达标有2万块的奖金,财务已经通知说可以去领,但是老板没回话,这个钱还没发下来,如果我刚好离职了他们 ...
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工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，现将绩效工资的20%扣除作为部门奖金分配，这样合法吗绩效工资的20%扣除作为部门机动工资，排名排序后按相应比例发放。...
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因为我在试用期内不会有补偿，如果签订协议会多给补偿1周的工资，并且口头说去年的绩效奖金会有，让我签订离职协议，由于相信公司，想着好聚好散也没有仔细看协议就签了，现在公司10号发工资绩效奖金没有发，但别的没有签协议的同事与公司协商都拿到了绩效。我想请问您遇到这种情况我还有没有可能维权了？...
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今年4月23号从医院辞职不上班，现在医院不给我发四月的绩效工资，就是奖金，我是一直上到23号走人的，医院方面给我的答复是必须上到四月底，五月一号辞职才能享有当月绩效奖金，但之前并未有人告知，并且同样三月矿工的同事还拿到了三月的绩效，想咨询一下医院这样是合法的吗？...
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6月25日在公司就职，实习1个月左右。8月份正式转正，每个月工资由底薪+绩效奖金（业绩达标有300的绩效奖金）+超出目标的提成，已经跟老板说了1月31号辞职，提前10天说的。按理转正到现在已经满了6个月，我们公司绩效6个月的一起发，老板现在认为我要走，以这个为理由不发给我，合理吗？我们 ...
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我是于13年3月份入职A公司，13年年底年终考核较好，达到了绩效奖金的发放水平，但是一直到14年3月，，都没有兑现。我于14年3月17日正式离开了A公司，但是与日前听说绩效奖金已经发放，但是离职员工并没有给，这个奖金是否还在我的权益范畴内？我是否有权争取？...
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您好，我是被A公司（用人单位）派遣到B公司（用工单位）的被派遣劳动者。A公司和B公司的劳务派遣协议、本人和A公司的劳动合同中都没有约定绩效奖金由谁支付，B公司的月、年销售奖金以及安全奖、福利唯独我没有。请问我可以依照劳动合同法62条、63条规定的绩效奖金、福利 ...
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员工离职后还有绩效工资吗？绩效规定招聘一个人3月入职，入职绩效5月发放，6月转正，转正绩效8月发放，员工4月底离职，这个绩效奖金还能拿吗...
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