是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还 最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非 ...
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主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩，只有提成，绩效考核从第三个月部门成熟、转正之后开始，但是在3月17日时候由于老总和总监 ，3月30日时候通知由于之前运营总监的问题承诺的无责任底薪变为有责任底薪，第一个月没有业绩，要扣掉30%底薪，这样做是不是不合理不合法？...
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一教师因不满学校在发放班主任月津贴时，从绩效考核津贴中扣除了因为流失学生的款，导致本月津贴少了近300元，便先拍桌子、再摔凳子、然后冲到 会上做出深刻检讨；4、给予行政警告处分；5、停课反省，以观后效。请问，这样的处分是否合理，是过重还是过轻？按照规定，给予警告处分要做相关材料，如果当事人不肯签字咋办 ...
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的职工的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除 按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要通过法律途径维护我的权利，我们应该怎么做？？会 ...
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本人是做业务的离职前一个月一直在交接，公司说只发基本工资因为下个月就要离职了，没有参加绩效考核，我想问一下这样做公司合理吗？...
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的劳动关系，待股权转让后，不知这个合同是否有效？ 我有以下问题向您咨询： 1、如面临职位调动或不合理的绩效考核，我拒绝的话，是否能够得到相关补偿？补偿方式是什么？ 2、如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，该如何维权？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同， ...
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国家有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动 约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴），试用期满后， ...
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全体员工薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两 了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资公司这样支付合理吗？我可以以7.5元/小时的百分之一百五十；百分之两百；百分之三百 ...
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岗位，薪资比同职位的同事低了很多。中途，公司以“多干多得”为理由，发布“绩效考核”，与合同中的“底薪+提成”要求相反，并且，在12月23日公司在没有与本人 无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过，而且公司并没有明文规定上班时间不可以听音乐。这种辞退合理吗？ 现在应该怎么做？...
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人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。 3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题研究 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位 ...
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