服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后 到。 我想咨询一下： 1.根据这些情况，我是否可以要回少缴的36个月的综合保险？ 2.关于工作时长的问题，我应该如何取得证据来证明。因为单位里没有考勤卡 ...
//www.110.com/ask/question-181419.html-了解详情
报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 》第四十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
。然后今年又签了2011年1月1日-2011月12月31日的劳动合同，一直至今都未交外来人员综合保险，结果现在公司明显是在大规模裁员，发现我不好讲话，让我调换 8月1日去上班打卡签到，发现没有上班的本人姓名了。劳动合同都是只有1份在公司处，本人没有合同。现在我想问下，我这个情况，应该如果处理，如何维护 ...
//www.110.com/ask/question-564251.html-了解详情
加班，因为2月4号那天晚上我事情，所以我拒绝公司加班请求），公司从未与我签劳动合同和未缴纳外来人员综合保险，我的工资在试用期是1500元，一个月后1700元，到10年2月10号经劳动调节委员会调节，那时候说马上过年了，先行按照本市最低保障标准来计算我的工资进行赔付（总共是 ...
//www.110.com/ask/question-108429.html-了解详情
连续工作11个月。在此期间公司一直没有和我签订劳动合同，并规定了我三个月的试用期不缴纳综合保险，但按时支付了我的每月工资。现在公司强制性 公司支付我工作之日起每月二倍工资的赔偿金和试用期内三个月没有缴纳的综合保险金，可以吗？ 如：每月基本工资1800元 赔偿金：1800*11=19800元+三个月的 ...
//www.110.com/ask/question-73799.html-了解详情
我的劳动合同里“乙方同意根据甲方工作需要，在本公司负责综合性工作”这综合二字是不是有违规，根本没明确工作岗位。签合同时我是坐在办公室里搞财务、打样品 线，看最近的形式又会被调到车间干活也说不定，当我们提出异意时，老板就说我们合同上写的就是综合性工作，就是什么活都要干，任凭公司调动。只怪当时签合同时没看 ...
//www.110.com/ask/question-4334165.html-了解详情
、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方 《劳动合同法》规定执行。 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同： (1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方; (2 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
。同事向劳动保障监察单位咨询过，但是因为公司并没有跟我们签订任何的劳动合同，所以就算告公司也是没有用的。经过同事的这件事情，我觉得我们都属于弱者，如果 所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后 ...
//www.110.com/ask/question-1388357.html-了解详情
请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除每年年假 甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或 或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒，请问加班工资该如何计算？请各位律师解答。 ...
//www.110.com/ask/question-16113745.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务