协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格的，甲方 期间因大意或违规操作造成伤残的，医疗费由乙方负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被 ...
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协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格的，甲方 期间因大意或违规操作造成伤残的，医疗费由乙方负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被 ...
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)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作 ...
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期间无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头通知已经被辞退，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者 ，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任 ...
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秘书通过手机短信通知我，说经领导决定，认为我在试用期不适合此工作岗位，公司决定正式辞退，这两天就不 用去上班了，我咨询过原因 向申请人支付违法解除的经济补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人向申请人支付用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的经济补偿金人民币3000*25%=750元 4、请求裁决 ...
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权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以无故旷工3天，造成严重违纪为由，口头公开辞退我，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达 的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合 ...
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您好，我是一名深圳私营企业的职工，前两天无故被公司通知辞退，当时是有囗头协商赔偿事项，并达成一致，但在最后一天交接完成时，公司却突然发难 拒绝赔偿并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险，试用期为三个月 ...
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申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 ...
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申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 ...
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日起至2021年12月30日止,以实际上班天数为准。 第一条:工资持遇 1、(试用期)中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准 处理,方可结算工资。第一条:劳动纪律 第合期同乙方在工作及生活上不适应被厂方开险，辞退未满七天的一律无薪。另因厂方原因数使合同期未满的 ...
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