150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（ 而已。 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书 ...
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试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？...
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年8月10日签订劳动合同，试用期为三个月，试用期工资为1500,10月转正，基本工资为1800+200报表奖金，现在2010年7月14日通知我在本周内交接工作，辞退我。请问我应该得到什么补偿？具体金额，和名称。法律文件是什么。公司企图给我920元。太挤兑人 ...
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试用期没过，但是因为员工工作懒散、上班迟到辞退，对方要求公司赔偿他一个月的工资不然就起诉公司，我们需要赔偿吗？我们有按时发放他工资我们没有书面文件来证明他上班迟到这样他起诉我们也不需要赔偿吗？...
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05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗/是由于他不适应该工作，我该怎么证明呢？可不可以制定试用期考核表来作为证据...
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试用期三个月，我还不到2个月，公司可不可以突然辞退员工。试用期不是必须交五险的吗？也没有帮我交，还有一个事，我在南京上班试用期1500，扣除五险一金每个月只有300不到的工资这种情况正常吗？...
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，本来外包公司不是我考虑的范围的，但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我将打印好二份合同签上字，寄 没有拿到合同的回传件。 但现在刚过一个月试用期，我上周也即8月1日,收到了YYYY外包公司人事发的一份单方面辞退我的email,并通知我：由于yyyy软件外包业务 ...
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我在的是一家民营教育单位，由于单位效益不好，想辞退一批老员工，都已签定劳动合同，而且都已过试用期，按国家规定单位是不是应该给辞退的员工三倍工资...
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您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取，为理由，要让员工自己辞职，或者辞退员工，这样女员工该怎么办啊？...
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