不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将 难达到。 【问题】 现在我想辞职@#￥%…… 可是他们说必须要45天，我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不 ...
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的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成。每月的工资条同样这样显示：基本工资5000元、绩效工资： 公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工 ...
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的资格，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的员工，按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多，且员工都是属于计件工人，没有事做的情况下，就没有最基本的经济保障，但如果去其它 ...
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：公司的做法对吗？我能不能要回我的生育保险津费？若能，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008 发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费约950元，在产假后公司去保险所申领了生育保险津贴费共约4000元，保险所也将保险津贴打到了公司，公司财务 ...
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薪酬是多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求公司给 下去？还有公司书面通知我续签合同，而我没有续签，是不是以后公司辞退我，我也一样没有经济补偿金？），谁告诉我这四个的选择都有什么后果？这里注明原合同 ...
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是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位，具体劳动内容没有详细约定。 公司名义上同意保留原岗位，实际上工作内容已经发生变化。（原来的工作内容我已获得 游戏，还是企图逼走员工。我将这个话告诉仲裁。仲裁表示他们也知道公司在玩文字游戏，但是法律上来说。继续仲裁下去，结果可能对我不是很有利。 我想 ...
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在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目权限一样，现公司以本人是公司骨干员工要求强制执行竞业限制是否合合法？ 另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议，公司给出的理由是公司疏忽，忘记签了，是否可以认为公司的强制执行是针对员工个人而不是公司的涉密信息，能以此为依据认为 ...
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准备，内部条款完全没有为员工考虑。 现在就想救助律师，请问我们应该怎么办。员工守则如果不签的话，公司有权利要我们离职吗？ 这个守则具有法律效力吗，是不是签了，以后就必须遵守，而且守则是2013年3月才印的，上面却写着，从2010年10月1日生效，这合法吗 ...
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没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日 可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们 ...
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的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？现在公司说我们是承包制，，一切 ...
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