一直很好，工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右 公司可能是考虑到本人是女生，搬不动 。 提议公司另行安排合适岗位，或者按辞退处理。（原岗位已经被人顶替了） 公司不给安排，人事经理 说反正新岗位有人了。你爱耗着就耗着。老板是 ...
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工厂不给加班费要求员工每天都要从漫画7点加班加到10点半。有时候要求加到11点半。也不给加班费。。例假每月4天。有时候要我们加班不能休。也不给加班费。。怎么办？...
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节假日的加班费都减半发，说什么还有一半留到过年年底的时候发，我们辛苦的加班费就这样被扣，公司这样的做法合法吗？我们要怎么做才能维护自己的利益呢？还有法定的节假日的假期是不是每个单位都应该给员工放假呢？...
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分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向 工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害 ...
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国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分人员 天能够拿到一天的加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的 ...
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后来服装软件没有合作成，7月由于他公司要招人做 广州长隆的项目，我就以员工身份入职，当时没有签合同，入职后在广州长隆加班3个月，700小时加班时间 要过多次，老板一直以没有钱为借口不给。现在向劳动局提出仲裁，老板以合作协议 为由不承认劳动关系，就可以不发加班费。现在他不让员工出来做证，我是他公司员工。 ...
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后来服装软件没有合作成，7月由于他公司要招人做 广州长隆的项目，我就以员工身份入职，当时没有签合同，入职后在广州长隆加班3个月，700小时加班时间 要过多次，老板一直以没有钱为借口不给。现在向劳动局提出仲裁，老板以合作协议 为由不承认劳动关系，就可以不发加班费。现在他不让员工出来做证，我是他公司员工。 ...
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按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方 。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过，也没有说后补过。 3、老李和 ...
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点到第二天凌晨3点-6点 工作时长超过了16小时，长的时候达到了20小时，有给加班费。这个属于严重违反劳动法吗？连续工作白天到第二天凌晨，肯定是不合法的， 就是，如果当天有上通宵，虽然给了加班费，但是第二天白天没法上班，公司是扣除员工底薪的，按我们员工的理解这个属于公司安排不当不应该扣除员工的底薪吧？...
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发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合办仅电话通知我，说我已被待岗并 签到。我不同意，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年， ...
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