份劳动合同，所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份合同企业并未送达本人)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，企业应于2011年6月16日开始，与我订立 ...
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在某国企工作两年，最近半年累计2个月没有按时支付劳动报酬，每次拖延半个月左右，我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时 可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？ 另外，原来进公司时发放劳动保护品很多种，现在也不发了，这算不算：“（四）用人单位未按照 ...
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公司搬迁至本镇外（但在本市），可否与公司终止合同并要求公司经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 请问可否根据上述第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供 ...
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现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的工作年限合并连接？根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外 ...
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签署劳动合同时，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议 ...
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签署劳动合同时，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议 ...
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1、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同， 不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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合同的变更、续订、解除、终止 第十七条甲乙双方续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经双方协商同意续订劳动合同的 ...
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岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对 劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或 ...
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劳动合同即将到期的前2天，单位通知我去续签劳动合同，去后单位给我一份空白劳动合同，里面只有单位名称，联系电话，地址，负责人和一些具体的条款，而 ，岗位、姓名等什么都没有。据此我写了“劳动合同到期，劳动关系终止，本人不再续签”交给单位，不知能否依据【中华人民共和国劳动合同法】第四十六条第五款、请用人单位 ...
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