我在一家事业单位工作4 5年，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，并且从今年一月起不再缴纳保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未签订劳动合同，视作自行签订了无固定期限的劳动合同，申请的11个月的双倍工资不能得到支持，只能申请赔偿 ...
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我在一家事业单位工作4 5年，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，并且从今年一月起不再缴纳保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未签订劳动合同，视作自行签订了无固定期限的劳动合同，申请的11个月的双倍工资不能得到支持，只能申请赔偿 ...
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我在事业单位工作四年多，因与单位同事院外发生冲突，单位以次为由不再续签聘用合同。同时也没有处理另外一名同事。工作期间单位每月在工资里面扣除相关保险费用却没有如期购买医疗保险。请问这样合理吗？...
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我在事业单位工作四年多，因与单位同事院外发生冲突，单位以次为由不再续签聘用合同。同时也没有处理另外一名同事。工作期间单位每月在工资里面扣除相关保险费用却没有如期购买医疗保险。请问这样合理吗？...
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我在事业单位工作四年多，因与单位同事院外发生冲突，单位以次为由不再续签聘用合同。同时也没有处理另外一名同事。工作期间单位每月在工资里面扣除相关保险费用却没有如期购买医疗保险。请问这样合理吗？...
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您好： 我想询问一下关于事业单位辞职的一些问题。 1、在事业单位试用期辞职需要提前几天？我看到在劳动合同法中说提前3天即可,但是我的聘用合同中写着在试用期也需要提前30天,我若是辞职需要提前几天呢？ 2、在我的聘用合同中约定了服务期是5年,如果 ...
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我参加了某地方政府组织的事业单位人员招考并通过了笔试、面试、体检、政审、考核等各项环节，现已签定了事业单位人员聘用合同，但该地方政府人事局却这样个时候告知我被取消报考资格，这样做合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？...
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事业单位人员向单位提出书面离职被拒，要求按照杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法(杭政办〔2003〕38号)的离职条例中六个月后自行离职， 可根据签订的劳动合同及国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》均提出只要书面提出离职30后就能自动离职（合同无离职另外约定）该遵循哪个条例...
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我是某研究所生产部门高级工程师，工作24年，和所里签定的是聘用合同，每四年签订一次。上周我单位突然宣布要成立公司上市，要和我们生产部门的员工重新签订以公司 关系，整体上市。请问这是不是意味着如果签下这个合同，我们的事业编制就没有了，是企业编制， 退休也不能享受事业单位待遇呢？如果我们不签这份合同，是不 ...
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正式聘用后，5年内不得调离，那我还在试用期内，有编制，但是没有转正也没有签订聘用合同，适用这个约束吗？我还可以再考别的事业单位吗，考上了单位也出具了同意报考证明，人社局以这个为由资格审核不予通过，合理吗？而且我现在想辞职允许吗？要不要赔违约金，可以辞职 ...
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