事实劳动关系认定 -法律咨询搜索

十万火急.法院之门朝南开,寻求法律支援

牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我与公司一同告上法院.要求陪偿其13万多元.其中多元,小唐写明了我为其垫支,是要归还我的.我第一次上庭,第一次说明事实经过,而法官却说我责任重大,有关人员说,本来我是没有责任的,但法院也有什么 ...

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市鉴定委大半年做出工伤结论后让工伤职工自行去省里复议方式符合法律规定吗，工伤职工...

，不知是怎么做出来的，公司自然不会认可病伤也是工伤的事实，不给报工伤，工伤职工申报工伤，在工伤认定做出来前职工就申请做伤残等级鉴定，做出的结果是无等级；工伤职工只领取了后一次即现在的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢 ...

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井冈山映山红宾馆如何对待一个工伤的女农民工

时有录音宾馆方承认工伤事实3当时协商不成双方都到了仲裁局做了笔录，可以看出有劳动关系）二：这种情况诉讼时效是否已过（当时没做工伤认定，之前只知道是为股骨头坏死前后三次住院小结和疾病证明书都有）三：司法鉴定结果出来若有因果关系，以上证据是以人身损害赔偿还是以工伤赔偿提起诉送万分感谢，一个工伤的女 ...

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劳动事实认定，只有交通事故同事口供可以认定吗？老板不承认雇佣关系怎么办

劳动事实认定，只有交通事故同事口供可以认定吗？老板不承认雇佣关系怎么办，因为只上班几天，还没签合同也没工资证明，求答案...

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法院依法治国廉洁高效单位恶意诉讼别太任性

关系”亦未提供任何相关证据。劳动者通过“一系列”与其单位存在“劳动关系”的相关证据，证明与其单位存在“劳动关系”的事实，被劳动仲裁依法确认与其单位建立并形成了合法的支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果 ...

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仲裁书中的代通知金

金额未能达成一致意见，此种情形应当认定双方劳动合同因被申请人提出，双方协商一致而解除。因此申请人诉请被申请人继续行劳动合同，没有事实及法律依据，本委不予支持（一律师告诉我现在已经没有N+1）是这样吗？ 2.是否是因为我要求恢复劳动关系，没有提及代通知金的问题，民不告官不究，所以就没有提及 ...

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案情

只是在劳动关系的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。二、该车的性质是王某使用的劳动工具用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方 ...

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工伤纠纷

有限公司没有缴纳工伤保险）。5月3日---劳动仲裁签章：认定XX与***公司存在劳动关系。7月11日---人社局认定工伤决定书签章，认定XX在***上班猝死结论：“ 状：目前，***公司提出1、被上诉人在一审中提供的有关证据只能证明死者死亡的事实，不能证明死因。2、对于死者是否醉酒，有明确的法律标准， ...

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工伤纠纷

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打工伤之路并天堂之路

没有交代。私人老板得知后，拒不照面。而我家12.1号接到11.26号认定的伤残鉴定，仍然是六级。后我妈和我走我爸爸未完成的路工资（08.8.1-09.9.15） 40元*411天=16440元；四、给付解除劳动关系经济补偿金、失业补偿金：11400元。合计：146285元就是这个给付清单，下面 ...

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