交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是如果我们 ...
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同1-3、 意的情况下，1-4、 乙方不1-5、 得进行转让、传授他人和同1-6、 行业，1-7、 如经发现合同1-8、 自动解除。 1-9、 乙方 ，经甲方核实无误后补偿乙方，以满足乙方的正常生产，机壳有制造缺陷的，乙方需要累计保留，并发给甲方，甲方收到货及时的补充数量。 乙方可以根据自己的经营情况 ...
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位置临大街。 夏天酷热，屋里跟桑拿基本持平~ 到了冬天门冻的都打不开。其实跟在大街没有什么两样。 做饭在大街做，而且没有水，当时就用自行车拿水桶在 年3月31号公司领导要与我解除劳动合同，理由就是合同到期不予续签为由，让我搬离公司 劳动法有规定合同到期应补偿相应金额，还有合同上所签署的保险金也从未给我 ...
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要5块钱的摩托车费）就给予3000保底计件工资。请问我想解除劳动关系不做了（1、我没有与用人单位签劳动合同2、到6月我已经做了20个月了3、公司没有买 之前12个月所发工资的拍照资料6、这种情况没有提前一个月告诉我们）请问我如果不做了，我应该可以除了我的工资外还可以补偿多少钱呢？或者是该怎么个补偿法？ ...
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能否依法协商性由公司与本人解除劳动合同，当时公司口头答应协商并叫本人书写一份协商申请，于是本人以书面形式写出申请以及提起经济补偿和医疗补助方便的事宜。 的病症不在国家的职业病目录内，不能认定职业病。 于是本人又前往嘉兴市级劳动局进行咨询，得到答复为，可以以急性腰扭伤为主去做工伤认定。于是在本人于公司多 ...
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级。2015年8月4号员工书面寄了一封信给我们，要与我们解除劳动合同，同时要补偿一次性伤残就业补助金以及肇事车主未为其承担的剩余医药费。我们与其多次沟通 工伤7级的鉴定标准是什么？如果单凭智商，谁都可以装傻。 2.对于第二次工伤鉴定不服，我们在多久时间内可以提出第三次省级鉴定？ 3.如果不做第三次鉴定 ...
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凭大家自己多年对工作态度的理解。因为我的岗位是后勤，晚上值班只是有人就行，是可以睡岗的，这个领导也是给我们这么说的。在说我们晚上值班是没有什么报酬的。 3 4小项里，我没有严重违反制度再说我也不知道有什么制度。 请问律师；像我这种情况，能得到经济赔偿吗？单位没签订劳动合同，我能得到双倍赔偿吗？还有我在 ...
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内因生产经营需要及基于乙方的工作能力和表现，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况，可以调动乙方的工作岗位，和/或变更乙方的工作地点.乙方应遵从甲方的前述管理和 甲方的管理和安排，则乙方将可能受到甲方相应的纪律处分，包括立即解除本合同（无任何经济补偿） 请问以上这一条合理吗? 2：如今公司是和另一个有股份 ...
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与其签订劳动合同，也未缴纳社保，是否可以要求赔偿？需要准备的材料？ 2.现在A公司的老板在不告知该名外籍人士的情况下单方面对其下属通知，已经解除外籍人士 ，试问是否该名外籍员工现在仍应算作A公司员工，并且如果公司要与其解除劳动关系必须口头或者书面通知其，并给予补偿？如要申请赔偿应该准备什么材料？ 谢谢...
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辞退我，请问如果这样辞退我能得到经济补偿吗？有什么合理的理由能够表明现在的情况已经发生变化，不适合半年前签署时的情况而可以合理的拒绝去外地工作呢？请专家 ，谢谢！ 协议主要内容如下： 一、因甲方业务、经营发展及总部管理职能需要，原劳动合同第三条工作地点变更为：A城市、B城市、C城市、D城市。 二、乙方 ...
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