签订了三年的劳动合同，在公司工作了8个月。公司打电话给我，说什么考核不达标，公司把我给辞退了！而且是当天打电话辞退，明天办手续。根本没有提前30天以书面形式通知我。合同写赔偿按每月正常工作时间的工资（基本工资）福利津贴，绩效工资的合计的三倍赔偿。工资只 ...
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签订了三年的劳动合同，在公司工作了8个月。公司打电话给我，说什么考核不达标，公司把我给辞退了！而且是当天打电话辞退，明天办手续。根本没有提前30天以书面形式通知我。合同写赔偿按每月正常工作时间的工资（基本工资）福利津贴，绩效工资的合计的三倍赔偿。工资只 ...
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您好，我的工作是酒店前台工作时间为24休48!我现在怀孕五个月了，不适合经常熬夜工作，我要求换孕妇适合的岗位，没有达成一致！现在我想休假，有婚嫁，产假，年假，带薪病假都未休！提前休假后，哺乳期内请假处理！可是公司不同意我正常休假后哺乳期内请假，我该怎么处理！...
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，公司没有找我续签，但是我在这段时间里是正常打卡上班。2014年11月10日领导突然开会说公司项目取消，要辞退我们。请问我应该拿多少经济赔偿金呢？除了经济赔偿金，有没有1个月工资的代通金呢？另外，没有签合同的工作时间，我能不能要求公司支付双倍工资？ 非常感谢！！...
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在一家公司工作了5年，底薪加提成的那种，工作时间长经常加班无加班费，从未享受过年休假。劳动合同是一年一签的。去年我因疾病做了手术，病理检查是良性的，但医生说易复发嘱咐要多调养。今年8、9、10月请了3个月的假，工资照发的。考虑到工作 ...
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多，公司需要额外招人完成，以此要求孕妇降薪，要降低月初的基本工资，而且公司从没考虑孕妇情况给减轻工作量，并多次谈话暗示孕妇要加班完成。请问这样合法吗？ ？孕妇每天按时上下班，正常工作，如果工作量大完不成，一定要降薪吗？公司现在每天都找孕妇谈话，还逼迫孕妇在每月工作内容及完成时间要求的文件上签字，孕妇 ...
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我作为销售人员按正常流程离职交接了！2个月后公司财务找我说7-8个月以前的货款账目有问题，但是时间太久了很多存根都没了，而且以前公司管理混乱，现在发 ，其实钱也不多就七八千块，但是我当心我花钱了事公司会得寸进尺说我有罪要讹我，请问这个事情公司能报警么！因为我现在有新的工作生活了，我不愿意被这些事给缠着...
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、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上 员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下 ...
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没有写，但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订这个培训服务协议，如果不签订，公司又不给签订劳动协议，这份工作我还是满想 ，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资条上显示社会保险业交了，医疗保险 ...
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工作时,她说自己一般都是香港经理下班后她就下班,以前的前台文员按正常8小时上班,后来才改的.过了几个月后,有一天上司跟我说我经常 ?她说我必须按面试时跟我说的每天早上8:15上班,下午6:00下班.合同上写着5天8小时,没有任何加班费.公司正常上班时间是:8:30-12:30,13:30-17:30, ...
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