，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿 说了什么就什么。真心觉得委屈啊。 如果要举报，我要提供什么资料呢？有1月份的考勤记录和7月份的任命通知书，任命通知书盖了公章的。 我是刚注册的，所以积分不多 ...
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，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿 说了什么就什么。真心觉得委屈啊。 如果要举报，我要提供什么资料呢？有1月份的考勤记录和7月份的任命通知书，任命通知书盖了公章的。 我是刚注册的，所以积分不多 ...
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。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工 ...
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警告及记小过并罚款200元处理,数日后因公司以内部组织架构调整理由与我解除合同,因赔偿款未能达成一致,公司马上修改条款,现以我违法使用U盘造成公司 公司的电脑监控及行为监控,请问如果我向劳动局申诉,需要转发公司邮件:如春假放假通知、奖金放发通知、考勤等相关文件到私人邮箱用于仲裁，属于非法取证？或违反 ...
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一家销售公司工作，因为当然没有签劳动合同，同时她们公司也没有施行打卡考勤制度，是否在岗工作是用点名的方式。她在那公司上班近二个月，由于业绩不怎么样上月中被 结果没见到那些领导，请问这种清楚我那朋友要怎么做才能拿回她的薪水呢?注：当时去工作的时候那公司没有跟她谈过薪水的问题，而且听她说那公司属于空壳公司 ...
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提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿 规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并 ...
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赔偿就是一年一个月工资，请问！一：什么情况下能得到双倍补偿啊？二：我在公司原来经常加班，没有支付加班工资，考勤表有低跟！碍于开始好好想在公司做，一直没有 我们原单位出示的工资基数证明，发给我自己交给原单位的养老金钱。但是后来公司取消了这部分补偿，但是公司制度上有这项补偿，请问我能要回这部分补偿吗？谢谢...
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给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012 ...
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日叫我去办离职手续。我说你们不按规定办理那我要继续上班，但公司在7月31日就把我的考勤卡给注销了，同时在8月1日出示公告表明我以不是公司员工在外 ，来办手续就可以，进车间不行，如果进了，就叫保安强行拉出厂外， 还有就公司有半年奖制度，考核时间是从1—6月份，而支付日定在8月5日，由于我的合同期限是7 ...
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回公司待岗，请您于2020年1月31日早上9：30之前来公司本部待岗，待岗期间需上下班钉钉考勤打卡（上班时间9：00-9：30，下班时间18：00-18： 新的岗位。 特此通知！ 合同第十一条：甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方生活费为乙方地点的最低工资标准或按《员工手册》及公司制度中相关规定...
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