提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与 制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的理由是业绩未达到50万，取消年度提成资格， ...
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但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但 9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩和考评后才知道给多少；季度奖的后来也说要看个人考评和业绩。但是我 ...
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您好 黄律师 我想请教个问题 我在半个月前 公司无故辞退了我 总共3个人 也没有提前一个月 就是当天辞退的 ，在我从8月13号开始工作到1月22 的那部分 最后也就没多少钱了，就这种情况我很不满意 想通过申请劳动仲裁要求公司现在赔偿我双倍工资 目前我已经有个考勤排班表 还有工资卡每个月的工资发流水账单 ...
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类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完，在待岗期间还是要准时去公司打卡，只是不给我安排做事，坐在那里，一个月给我一千多快钱，哺乳时间 公司利益和有违合同的事！非常感谢各位的回答，我还有2个问题麻烦你们 1、我提出赔偿7个月工资合理么？ 2、这种公司变相辞退的方式申请仲裁胜算率大么？...
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的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗 ...
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的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗 ...
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公司无故辞退我，我最多能够要求赔偿多少钱？08年12月11号正式上班，到09年4月10号被辞退，11号开始不用去上班了。公司没有和我签劳动合同，也没有为我买社保， 月（1个月的代通知金加半个月的经济补偿金）+4个月的社保（我不知道是多少）。 是不是这样算的，请各位律师帮忙看一下有什么问题？多谢大家！！...
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年6月29日～公司话事人派遣其他员工突然来电话通知辞退并在7月2日交出公司钥匙～在6月29日晚上和话事人通电话（电话已录音～录音里面和话事人协商劳动赔偿问题～话事人开始同意赔偿，后又反悔说要按合同办事～并说他们公司要开会协商～之前签了劳动合同，但是我劳动合同 ...
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是一个四川公司，到了2016年6月30日，这个四川公司和房地产公司合作到期了，续约问题一直没有答复，这时候我们项目负责人姓张的一个男的对所有人宣布，他自己接管 ，不用来了！然后我就办了工作交接，这是否属于被辞退，你他没有营业执照，我提出被辞退，双倍赔偿问题，去劳动局是否可行？8月5号，他让销售经理联系 ...
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知道今年（2015年）经济形势不大好，公司想方设法的辞退了我，老板开会说完辞退我的理由并阴险的说已经录了音。（不过他提出的项目沟通问题和回扣的事情我是不承认的 就让我离开公司，说本来还想告我拿回扣，（其实就是不想赔偿我赔偿金）把电脑和公司打卡指纹都给锁了，当月上到24号还不给我缴纳社保。 请问专业人士 ...
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