相关的社会保险，否则不低于 3万元的罚款，故要求被申请人公司补交申请人2010年5月份至2011年4月份期间的12个月的相关保 险按350元/月共 期限劳动合同。故 要求被申请人公司按3000元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000元；根据《劳动合同法》 ...
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公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资800元 2月1日，还拖欠我2011年12月份和2012年1月份两个月工资没有发，我已办完离职手续，但公司声称将我的工资暂扣，并没有说明何时发放我的 ...
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申请人单位财务部门从申请人工资中提前一个月缴纳（如 1月份发工资时扣缴的社会保险是2月份的）。2010年01月份起变成当月申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象 6日出差在外无法打卡，其被申请人按每天出勤8小时计薪，2011年1月1日按节日加班8小时计薪（800÷21.75÷8×3倍×8小时=110.34 ...
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被告代原告向业主收取取暖费，对设备维修、养护、代为支付水费、电费及工人工资，在费用不足的情况下，接到原告通知后，立即向业主告知可能要停止 生效之日起三日内支付给原告莱芜市燃气热力有限责任公司蒸汽款261296.48元及利息损失（其中138787.68元自2011年5月1日起122508.8元自2012 ...
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的时候想在沈阳买房子才开始在公司申请交保险，2011年5月开始交的保险一直到交到2015年12月份。2016年1月到2017年2月公司不给交保险了，把保险 费用，比如2006年从我入职一直到2011年5月和2016年1月到2017年2月的保险补交。要是最近把3月1号到10号的工资给我了还算不算拖欠工资 ...
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员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的 的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别的关照，本来从2010年3月份开始，公司就只把1个银行网点分给我负责，说是对我孕期的特别照顾。【在我没有怀孕 ...
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员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的 的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别的关照，本来从2010年3月份开始，公司就只把1个银行网点分给我负责，说是对我孕期的特别照顾。【在我没有怀孕 ...
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的。不能证明是欠款性质的。3、收条（是在2014年1月17日代任天平签字从劳务公司里面领的工资后，同日再审申请人受任天平委托给任兴江出俱了 已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第20次会议于2011年4月22日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行第二十九条建筑工程总承包单位可以将 ...
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申请人于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休制 被申请人规定每个夜班补贴10元）。一个多月后，即2011年4月20日，被申请人通过农业银行将3月份总工资2175元人民币转入了申请人帐户中，发有工资条， ...
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元，此事就到此结束。但没有提及男的工资事宜。 7、 2010年10月—2011年02月，男工资依然不变1000元，女工资为1200元。 8、 由于出差要自己贴 ） 3、公司帐户扣的帐户管理费半年80元（2011年1月—6月份的），如果在公司要转为其中一人经营的话，那么这个80元是不是也要算2个合伙人的 ...
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