，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时， ：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月了，公司一直以公司的规章制度回复我，我认为并不合理，想争取自己 ...
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之前在公司的时候签订过一个协议，就是说我们在公司自离职内两年起，不得以个人名义或者朋友亲戚名义开具同类型公司，不得抢原有公司客户，否则自己开公司后没成交一单，按照这单的百分之几赔付给原来公司，我想问这种协议具不具备法律效应？没有任何对离职人员的补偿是否有权利限制别人发展？...
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本人在公司工作5年，一直未与公司签劳动合同，现由于个人原因需自动离职，请问是否可以向公司提出经济补偿或11个月的双倍工资补偿？（从公司建立10年以来，员工自动离职后，公司都给予了员工每年一月的经济补偿，到我这他就不给了，那么请问我拿公司形成的这个规定来和公司交涉，是否具有法律 ...
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我是一名会计，由于公司账务问题较多我在公司干了一个月之后就离职了，没有办理任何手续，同时也没有和公司签订任何劳动合同。现在公司起诉我，我有多大的胜算？...
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我现在是怀孕俩个月，现在孕早期早孕反映较大，身体也有些不舒服，去检查医生说可能会有先兆性流产，所以我向在职公司提出辞职申请，请问按照劳动法规定多久内可以离职？离职的时候工资是否当时结清的？请问劳动法有没说明离职工资是多久可以结清的？...
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，其余为一般员工。当时与公司约定为16年10月至17年3月的奖金于6月底发放，均为口头约定。当时管理职与leader因协助公司清算，离职日为3/31，一般员工的离职日由公司安排为3/3。目前，管理职与leader的奖金到手，公司人事以3/3日离职，工作不够半年拒绝发放一般员工的奖金。请问如何维权！...
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是这样的 我在上个月4月21日离职（做完20号，21号正式离职），除去清明假期的实际出勤天数是13天。月工资是5000元。企业最终 ...
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5%的股份，没有签署任何文件 2014年获得5%的股份，为法人口头承诺，由于资金问题，以欠着的名义没有投入 公司2015年内部员工购买股份的价格为5万1% 问题： 公司的营业执照上没有修改添加股东，后续增加的10%也没有入股协议，公司也没有相关的入退股章程， 为了自己更好的发展，现在想离职，接受 ...
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这3个月没上班也没发工资，后公司停了我这3个月的社保，问公司说按离职处理所以停了，请问是否合理？可否申请劳动仲裁认定这三个月不是离职？这样还能再追回社保吗？停社保时间是2014.12月～2015.2这三个月，我就中断了这3个月，不知道仲裁管不管劳动时间连续问题，这社保还能不能叫公司补...
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在公司工作4个月，一直没有签劳动合同，现提出辞职，要一个月才能离职，合理吗？可以马上离职吗？？...
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