休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订不定时工作劳动合同，但是到现在除了我们部门，其他一线员工和办公室工作员工都是工作5天休息2天，这样的公司有没有工种歧视？现在又和我们 ...
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李律师，您好，本人与公司于2017年6月14日签订劳动合同，公司于2018年10月26日出台文件，要求我到总公司去工作，工作为办公室文员或者客服人员，工资降低，我不同意，公司要求我提出离职，那么我有权利要求经济赔偿金吗？...
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5月10日时A公司询问题主及同事是否愿意去B公司，不愿意就和题主签订解除劳动合同协议。协议中约定A公司应付题主赔偿金金额，及截止上班时间5月10日，10日 条员工需交接工作，如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接，手上档案已列明细交接给B公司工作人员，但B公司以同岗位职员未招到为由要求题主等招到 ...
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公司少为她交5个月社保（有工资收入和买社保时间比较），公司还没有签劳动合同！少发工资！为了开除她，违造各种规定（8月份公司尽然可以做出1月份 规定，没有书面还是发到公司群里）（公司群里还发出调离本岗位，由原来的办公室预算员调调到仓库保管员，工资6800直接减到1500，没有书面通知，没有通知本人，老婆 ...
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给，我也没办法，就同意了，事后想了想，就和主管辞职，可是人员说辞职单要主管级别的去办公室拿给我，我才可以写辞职。主管说辞职要下月底才批的，也 过年放假的时候，那种带薪假期待遇我有吗？我也不清楚我现在是属于临时工还是正式工，劳动合同也没签、就开始上班前签了简历和那个临时工协议，就没有了，请问我需要怎样才 ...
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公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都 1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的降低工资合理吗，协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗...
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做原来的业务，只是当初部门14个人现在只有6个人（3个业务，1个孕妇，2个办公室人员），且部门负责人换了一个对部门业务不熟悉的人管，当初定的全年目标为160 另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是说所谓的押金，但是没有书面约定，劳动合同我们当初签的空白的，签好盖章后从未见过了……...
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我公司新成立的，现人员4个，一直亏损，现还没有和我们解除劳动合同，也没有协商好后续问题，就已经把办公室转租掉了，端五放假回来我们也就没有了办公地点，也就等于不用上班，想 ...
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，具体细节如下： 一、公司当初并没有任何的相机管理细则以及规定。二、相机放在公司办公室的铁箱内以及保险柜内，铁箱有钥匙，锁上了，但并未取走。（没有任何 未上锁。四、公司有专门保安人员晚上值班（当天保安晚上睡在其他房间，没有发现盗窃情况）五、发生时间为下班后，与公司没有劳动合同义务关系。公司被盗时，公司 ...
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本人因为怀孕前期反应大就向单位请假，大概请了一个月了，期间3次给老板请假，第三次请假时，老板给我说，他以为我不干了，现在单位效益不好，怎么怎么的，说我让他为难了，我是办公室人员，效益不好他不说销售部，现在说我让他为难了。当时没有和单位签劳动合同，我应该怎么办？...
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