您好，我是2012应届毕业生 我目前和一家软件公司签了培训协议，培训协议上是说培训3个月后与公司签订服务期为2年的劳动合同，并且规定员工在服务期满前，因为任何原因辞职应向公司支付为期支出的培训费用2万元，但是目前实际上培训根本不足1万元啊，甚至5000元左右，这些培训费用在法律上生效 ...
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你好 我在场上一家小公司工作 与公司签订一份培训协议 协议时间是在劳动合同的三年上再加三年 现在想辞职 按协议需支付培训费的两倍 中间参加过一些正规的培训，也参加过公司组织的内部培训 老板要我赔偿所有培训的费用的两倍 我是否该支付 这个可是好几万了...
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各位律师好： 请各位指点，谢谢！ 1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告 同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议，请问，我现在辞职是否需要进行培训费赔偿？如果赔偿怎么计算 ...
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2014年1与公司签劳动合同三年，属于集团内部调动，没有实习期。2014年5月公司安排出去培训三个月，总共费用16500元，结束后要求我们签署协议，协议时间从2014.8月到2017.8月三年时间，如果没有工作至2017.8月，按未服务时间计算赔偿。如果我在2016. ...
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单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《广东省劳动合同管理规定》 第二十六条 任何一方解除劳动 ...
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（毕竟我们是大专生内地工作不好找），从毕业到现在医院不但没有按劳动法给我们签署劳动合同，反而把我们各自档案、毕业证存在医院（、这我想问医院有何权利拿 忍气吞声把泪水全放肚子里，直到经年医院创办二甲后，变本加厉前后给我们签署培训合同、见习协议（这典型的耻辱啊，我们把它当做南京条约、辛丑条约，所谓的培训 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现在公司要辞退我，我是不是可以拿到一个 ...
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我的仲裁请求里没有单位跟我签空白合同的诉求。。我的事实经过需要写下来吗？？？？请看。。。。 仲裁请求： 1).请求确认 和休息日加班费xxxxx元:（2012年12月至2015年加班费） 6).裁决被申请人与申请人所签署培训协议无效. 事实经过; 申请人2012年11月进入被申请人处任公交司机工作,被 ...
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去年从学校毕业，和现在的公司签了三年的劳动合同，合同中附带有很多协议，说是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等法律效应，《入职及薪酬通知书》没有签过，到发工资才知道自己的工资和工资组成； 其中有《入户协议书》和《培训协议》涉及到赔偿金，公司办理入户需在此工作满两年，否则需按4800/两年 赔偿 ...
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未与公司签订劳动合同，试用期合同也没有签定，但签订了培训协议，也去培训了，回到公司车费也不给报销，该公司属于医疗诊所类型，未正式营业，有 要么就是在他们自己注册，用自己的护士证来抵这笔钱，要么接受这样条件。这个培训协议是否生效，有什么办法维护自身利益。而且违约金高达360000，用的是违约金公式。对方 ...
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