元人民币/月 试用期过后工资：2500元人民币/月 另：有一个月没有及时足额支付劳动者劳动报酬700元人民币(已经于2009年7月14日支付)； 其中公司主要违反了： 四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动合同变更、解除、终止、续订 第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应 ...
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约定：一、合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。二、续订：1.本合同期限届满前30日，甲、乙双方重新协商是否续订。 2.甲乙双方同意续订的，应续订本合同 ） 公司合同到期前一个月没找我协商是否续签，我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期，我提前三天说到时候不干了，请安排人员做交接工作，如果 ...
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1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同期限届满前30日，甲、乙双方重新协商是否续订。 （二） 甲乙双方同意续订的，应续订本合同并 公司以没有人交接为由，不让辞职或不发工资算违法吗？求助！！！哪位好心的律师帮忙解说一下。（我没有提前30天说不想续签了 公司也没问我关于续签的 ...
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1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同期限届满前30日，甲、乙双方重新协商是否续订。 （二） 甲乙双方同意续订的，应续订本合同并 但公司合同到期前一个月没找我协商是否续签，我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期，我提前三天说到时候不干了，请安排人员做交接工作，如果 ...
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个企业资质材料申报工作，以货币形式支付。 4.今日发邮件，要求我于16日答复是否续签。但合同中未明确表示资质资料员的工作内容 【问：】 1.以上情况是否属于降低劳动待遇？我是否可以拒签续订合同，且要求公司补偿代通金 2.上述问题中的第四点，我是否可以要求公司在合同中明确工作内容， ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 。 劳动法第四十六条第四款规定用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；要支付经济补偿金，那请问根据第四十一条其它几款规定的解除功动 ...
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月。合同期满自行终止，经双方协商同意，可以续订，但当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如一方不同意，应即终止，并及时办理有关手续。 二、 胜任工作，经过培养或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立使所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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我与公司的劳动合同将于8月份到期,公司提前一个月向我发出了续订通知,可是我本人想终止合同,公司以劳动合同法中第四十六条第五款规定说:公司按原有劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是不需要支付补偿金的.我想问一下,公司的解释是否合理，我还能向公司主张终止合同的补偿金吗？...
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就签了。 去年落户。今年感觉公司各方面不够满意，准备辞职，要付剩下两年多的工资作为违约金吗？好多啊，有十几万了。 补充协议内容如下： 乙方因自身发展 合同期满，除非甲方书面表示不续签的，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履 行，直至服务器终止之 ...
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