写的1200元*3.5个月赔偿。 我的问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定呢 ...
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），在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近 就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的 ...
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咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金，而且你不能矿工，矿工后公司可以按照规定予以开除，补偿金一分也拿不到！ 我在昆山刚买了房，首付是借的，小孩才两岁 ...
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坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？...
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坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？...
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． ２、公司一直工作时间违背了劳动法我们每周要工作４５小时．超出了劳动法规定的４０小时． 我现在的问题是，我被辞退，到目前为止２００９年６月止，我该怎么样来 从事人事专员的岗位来说我把我自己的劳动合同个人跟公司部分我全部拿了．我能拿的到从去年起未给我签定劳动合同的赔偿吗？能得到因为每周超出工作时间而 ...
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却以我08年绩效不合格不准备与我续签。我绩效评比不合格的月份是在08年1月 上一份合同签的时间是08年4至09年04 在这期间我的绩效考评都合格。公司也没有提前一个月向我提出不再续签劳动合同。我这样的情况是否可以申请劳动仲裁 应当申请怎么样的赔偿？ 补充：1.劳动法中规定在用人单位工作满一年 ...
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，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资， 的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！ 可以要求2个月的工资补偿。劳动合同法实施条例有规定。 2008年12月17日 16时07分(黄律师) 经济赔偿金的起 ...
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合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的 我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充： ...
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您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，入职时没有体检，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同，最后一个月的工资也没发，...
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