登记表,9月14号在我要求下公司补签了劳动合同以及保密协议.劳动合同中写明的日期是9月14日,签字日期也是14日,并规定了1个月试用期,且 保密义务,要赔偿至少15万的赔偿金。我劳动合同约定的工资才1500元.. 请问:1.劳动合同和保密协议合法吗?如不合法,我可以向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议 ...
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所以还请求了六月份的工资,果然15号并没有结算。 问题来了,我发起仲裁申请之后在第七天收到公司寄给我了一个解除劳动合同,上面写的是我没有去公司上班 天数来算双倍赔偿? 问题二,不缴纳公积金是否违法,社保补缴滞纳金按多少收取,如果公司缴纳的是社平基数,也就是武汉市最低的缴费基数,那么我可以要求他按我实际 ...
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为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知与办理,使本人无法找新的工作,因此本人于2012年2月26日变更仲裁申请,要求 ,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到赔偿吗 ...
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入职单位快一年了,工作岗们一直是美工平面设计,现在没有什么事做,公司要求我去前台当行李接待员(并不是临时顶岗,而是长期如此,原行李接待员被炒掉,人事 挑刺让我难做,该怎么办? 我可以以拒绝接受调岗为由要求单位解除劳动合同并做经济赔偿吗?或是以没签劳动合同为由要求赔偿? 单位每月休息六天,是否可以要求 ...
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您好,我所在公司因经营不善,现要找买家卖地与公司其余的员工解除劳动合同,现安置方案正在通过公司职代会审核,但我们2008年7月一批员工已经连续签订两 按一年工龄赔偿一月工资且要求不允许公司在单位商量赔偿方案期间解除并单方面不续签合同,职代会不同意的公司可以单方面赔偿到期员工不续签无固定期限签合同吗?...
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。 2:员工手册上有:拒不服从公司安排,严重影响公司经营管理秩序的,公司可以解除劳动合同。 对于旷工,员工手册上是这么写的: 1:未经批准,无故不上班者。 天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位和薪资,不过这点貌似不可能,至少要给我原来薪资,或者干脆协议离职,赔偿我对应钱。 请问,我是在他 ...
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我不是不胜任工作,而是超额完成工作,并判给我超额奖金。现在我想主张恢复劳动关系,因为之前和单位提出解除劳动合同,是因为单位克扣我的工资等违法行为在先, 优秀,单位就没有理由不与我续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会,我现在要求恢复劳动关系。这可以吗? 失业期间的工资也应该补发 ...
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重庆xxxx有限公司 第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是: 自觉遵守公司依法制定的各项规章制度,服从公司安排,严格按照 各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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2010-3-25办完离职手续,并签订了解除劳动关系协议书 离职协议书内容如下: 甲方:** 乙方:** 经甲\乙双方友好协商,就双方解除劳动合同关系一事达成一致意见, <解除劳动关系协议书>,它的第四条规定了我要放弃所有再要求赔偿的权利,我还能否主张: 1,自2008年2月起至2010年3月的二倍 ...
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附:2010年12月3日诊断、医疗证明)。期间我多次向单位说明病情,要求休息、医疗,并给予应有的工伤待遇。但厂方均不予理睬。2010年12月20日,我到 天40元,病假一天20元),多次威胁我不准向相关部门反映,工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情 ...
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