公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我 值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己 ...
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公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我 值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己 ...
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了（2010.11-2013.6），和公司是2011年初签的合同（试用期满后签的合同），签的是3年合同，大概2014.3月到期。 公司有以下现象： 1. 想请教下以下问题： 1. 我能否以以上3条理由向劳动局投诉？ 2. 我想自动离职(工资不要了），修理修理这家公司，导致的后果我需要承担责任吗？（我 ...
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合同期限.甲乙双方履行的固定合同期限为1.5年自XX起到XX止.就业上岗后第一个月为实习期.只领取基本工资.合同期满应即终止.如甲方工作需要.在双方同意 九条.乙方初（暂行规性）第十七条规定的条件除外.均不得解除合同或自行离职.否则应支付违约金人民币5000元整. 六.劳动争议的调节.仲裁.因履行劳动 ...
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我是09年11月份由学校安排下进该公司实习，实习期满后转试用一直留在那做，但什么合同也没签过。今年7月20号向公司提出辞职，批准后8月2 公司直接交给银行打到自己银行卡里的），问了该公司财会，它给我答复‘公司规定：7月份离职，8月份不发工资，9月份发一半，然后12月再发另一半工资’。请问公司这样做合法 ...
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当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书 工资最开始说每月5号发,结果后来是11号,后来是15号,大家都没说什么,还有就是公司试用期满后不为员工签正式合同,请问现在我应该怎么办呢?谢谢,我很急!...
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合同中有一条款为：为防止职员中途单方面离职，每月扣除工资的1/5作为保证金，合同期满后如数返还，中途离职保证金变为违约金不予补发。按以上规定该公司在 该公司相关联的河北公司（实际控股权为同一人)，按后者公司规定又签订了劳动合同并工作至今。在2006年北京公司的负责人因分家原因将北京公司所有管理和经营权 ...
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我今年3月份进公司签了半年的试用合同 现在试用期已经过了两个月了 公司不签合同了 也没让我离职 但这个月的工作降了 我现在在继续上班 我想知道我试用期满后的工作算不算无合同用工 公司也没给我买社保 我应该怎样维权 谢谢...
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县市参观产品应用）。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年 ，公司都是扣除一个工资）。第一年培养期满后必须劳动两年，这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续 ...
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，与工作单位签订了一年的劳动合同，其合同期满后，至今仍未签订过任何续约文件，据单位解释，因之前所签订的合同有自动延约效力。现在为止，在 解雇我方20多名在职员工。 4月9日当天，我方员工一同抵达单位人力资源部，单位人事部经理要求我们填写离职报告。因我方认为此要求不合理，所以拒绝填写任何关于离职文件。 ...
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