本制衣厂员工除车位不打上下班卡外,有保底工资的全不要打卡,算违反劳动法吗?? 在许久不实施厂规的情况下,忽然有一天说你上个月违反厂规,(注:其余人都有违反该规定而不罚款)就扣你一个人或违反相同规定的某个别人的工资时,怎么办?? 这个月起比上个月的工作时间多既,上个月12个小时,这个 ...
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我再厂里负责管理员工，员工的工资是以数量来记的，有的职工在离厂时同意把数量记再我的上面，因此我多的了几百块钱的工资 老板以此为由开除我 说我贪污， 并不给我发工资 况且我为他工资了一个多月。请问我应该采取什么办法维护我的利益，希望专家帮我解决问题，谢谢了...
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单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况，能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地一家美资供应链管理公司工作(管理人员都是本地人)，我于2012年 公司担任仓库文员一职，工作时间是每月15天x12小时(午间1小时休息)，按公司规定每月167小时工时(超出部分按1.5倍计算薪水)，上两天早班休息两天，上 ...
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我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面拒绝转岗，且多次煽动员工对抗公司管理规定，公司决定与你解除劳动关系并按劳动法赔偿XX万元（标准为一年赔偿 不存在“煽动”是否违反规章制度。2.写的赔偿金额与实际应该赔的金额并不符合，平均工资计算错误。3.少发了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么做 ...
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我目前在怀孕期间，在银行工作，今年5月份工资被降1000元，听说这个是所有基层员工都被降了，但是我是怀孕期间，这样降工资合理么？这个月又以管理不到位，不良贷款偏高理由降我的级别，从而工资再降1000元，根据女职工劳动保护规定，单位这样做是否合理？...
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。我们做的是特种工业。也就是垃圾处理。对身体有一定的污染和伤害。老板并没有按照规定，给员工做定期体检。在高温的时候。也没有任何的高温补贴。工作了快3年了。我们 。每个员工又少发了几千元的奖金，现在又要，裁员减薪。让下面管理干部。通过各种理由，把老员工炒掉了。在这里工作了快3年了。每个老员工，在这里又有 ...
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就职于一家家具公司，该工司在某商场内租赁了一间摊位，该商场于2016年1月份开始要求每位老板每月从所有导购员工资里扣取500元，交于商场。名曰便于商场管理，违反商场规定的会自动扣取部分工资，次月会返还剩余工资。同时商场规定每位员工入职时都需缴纳500-300元的押金。请问商场 ...
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公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请， 旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由员工亲笔签名，并复印给每位员工一份，请问这样的制度合理吗？这位员工如果因此解雇能 ...
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26号我上班他们又说是我穿工装进入卖场买东西，便宜把东西买走，违反了食品管理的规定。还说我受贿。我和买东西的那个促销员根本不认识。所以要上报给总公司。告诉我处理结果要么是开除，开除也就意味着这个月的工资没有了。要么就是罚款800。之后又告诉我私下解决不上报。又说要我给抓我的内保 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的 月，她过了试用期一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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