本人去年的今天在一家单位上班，当时没有签订试用期合同。但是当时说每月要扣除工资的10%作为自己工作的质量保证金，以防止工作不认真。干到12月底基本上老板都有兑现。 资金作为我的质量检验，如果质量合格，几个月以后退还于我本人。但是我看以前的员工留下来的资金基本上都是没有拿走的。我不想留。他说我没有于 ...
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我在智联招聘上面试一家投资公司，面试的时候跟我说试用期3-6个月，合格的话就是可以入职。现在已经工作8个月了，每个月只有几百块的补贴。找 没有收取你们学费已经很不错了。现在的情况就是完全跟当时应聘的不一样。后来直接不承认我是公司的员工。请问这样的话，培训期属于试用期吗？申请劳动仲裁可以保护我的权益吗?...
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一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出辞职，公司要求我赔偿违约金4000元。 在就业协议补充协议书上写着：乙方承诺，乙方报到后，经体检合格后签订劳动合同， 、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费 ...
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： 1、试用期工资6000元/月，转正后8000元/月，试用期为1个月，试用合格后，与公司签订正式劳务合同，工资按月打卡发放。 2、公司包吃住，工资按月 ，听从领导安排做些清洗甲板，小件货物搬运、分类、包装等工作，无经验可由老员工先带着做。 2、主要工作是对货物进行盘点、分拣、整理、核对这些工作。 3 ...
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刚刚大学毕业，说一开始只能是实习期，没有工资，上三个月，签的实习合同，三个月后，又说还得有试用期，三个月，一个月一千，但是没签任何合同，试用期也完了，公司又说得考试，考试合格才可以转为正式员工，但是每天必须还得到公司上班，如果不上班没有考试资格；也没有准确的考试时间，这符合劳动法 ...
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刚刚大学毕业，说一开始只能是实习期，没有工资，上三个月，签的实习合同，三个月后，又说还得有试用期，三个月，一个月一千，但是没签任何合同，试用期也完了，公司又说得考试，考试合格才可以转为正式员工，但是每天必须还得到公司上班，如果不上班没有考试资格；也没有准确的考试时间，这符合劳动法 ...
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份试用期合同，我也没杂注意看完就签了，试用了20天，负责人直接给我说我不合适这份工作，叫我就不用去了。工作中我非常用心，没范什么大错，只是新 发，老板当初给我说的试用期1～3个月，基本工资2500，试用合格买社保加补贴，现在给我说我没做到一个月按最低工资标准给我算，听老员工说最低标准是1450，这样算 ...
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在一家公司上班5个月了，来面试的时候说好是试用期2个月，工资是2200，人事和我们说好试用期的时候会有奖金，转正的话会有提成 就算没有提成也有 什么的工资，就这个月8月份的考核出来，人事那边的找我们谈话说我们的考核没有合格，所以9月份我们的工资降级2000，8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十，也 ...
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年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后 得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后 得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？...
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