你好，我是一名刚毕业的大学生，今年八月中旬被一家公司录取了，公司方面说试用期为两个月，每个月的七号发工资，当时也没和我签订合同，现在公司突然说要 7号才给工资我，我想知道，我是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？？？ 问题补充：现在还有一个问题是我的试用期还没满，而且还不够一个月，那该怎么办呢？？ ...
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赔偿金纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同关系未解除，发待岗工资社保。与公司B签三年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经 ...
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试用期合同，约定试用期为3个月，在工作11天后用人单位口头随意解除，没有任何书面通知。每周工作时间超过50小时并且没有加班费是否违法？合同上也写了“甲 合同，应由违约方赔偿给对方违约金人民币4000元”。请问公司是否违法？能否申请劳动仲裁？是否可以申请双倍补偿金？（每周工作时间超过40小时并且也让我做 ...
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月与天津塘沽区新港二号路某公司签定试用期协议，期限为二个月，约定期满后转正。在2016年7月与该公司签定劳动合同，期限为2017年7月11日-至 更改劳动合同。情况如上，那么请问您：1.该劳动合同是否有效。2.可否与该公司解除劳动合同。3.可否要求该公司为本人补交保险。4.可以寻求哪着单位帮助，有什么 ...
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了老板的说辞。结果年终时，只发放了剩余工资的50%，另外50%等审计结束后发放，由于一直未进行年度审计，此部分工资至2016.10月仍未发放；（即 看一下是否合适： 1、以公司违反《劳动合同法》，不及时足额发放工资为由单方解除劳动合同； 2、试用期工资按合同工资标准的80%进行补足（30万/12*80 ...
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有效期为3日，转正后辞职书有效期为30日，此辞职书已经5个月了，视为无效，不律有法律效力2.厂方是在法律规定的范围内单方面解除劳动关系，本人在厂方 只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须 ...
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产品以及另外的产品。是打算离职后再做。但是老板趁吃饭午休时间私自拿U盘，私自查看我工作用的电脑。说有证据告我。跟我提出解除劳动合同。还硬是要删掉我们U盘 同产品是违法行为吗？ 2我是14年2月实习，14年6月毕业，仍旧在公司上班，此时开始算试用期吧？发现一般公司是三个月都是自动转正，老板也没有说起，我 ...
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10月份进入一家公司，试用期3个月结束后才签订的劳动合同。(并且是一份空白的劳动合同）然而前段时间因为公司效益不好，公司变相裁员有60个人。就在最近两天单位 还是那几个股东，而且法人没变。）我不想签订主要是公司没给我们缴纳社会保险，如果解除重新签订劳动合同的话肯定是要被开除的。这次要求签的两份合同也是 ...
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黑白班）工作制，每天工作12个小时。15天转班才休息一天。（试用期三个月，劳动合同三年，第一次领工资3800元，社保按市最低工资标准1320元缴纳）。 医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以 ...
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的评分以及各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未 因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同，是该争取30天代告金还是赔偿金呢？ 3,我在10号交接完工作后，于13日，14日，连续两天找 ...
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