休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月____日。 四方考虑 乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险。乙方个人缴纳部分，由四方在其工资中代为扣缴。 保密协议 乙方对于四方的任何信息都不享有披露或公开的权利 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于劳务派遣员工，保留与用人单位的劳动 ...
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关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 请问：要是按月发放的话大概要多少个月？...
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劳动报酬的问题，但是劳动合同中未明确说明，仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做， 应当如何弥补？依据是？ 从上述问题可以看出，企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细，掩盖了劳动者基本薪酬、加班结算、加班时长、社会保险、高温津贴等一系列 ...
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您好，我是小时工，无签订正式合同，加班工资部分有异议，加班工资之前没有口头约定，实际发工资时，几班工资低于当地的最低小时工资标准，这个好像不合理吧？...
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实际发放金额将根据当月的绩效考核结果确定。 ②双方约定，乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳 ...
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原岗位已有人接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照 ...
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！我有一亲属患有精神疾病多年正在申请司法鉴定，她过去10多年一直拿着几百元的退养工资（远低于当地最低工资标准），今年3月我在申请法院调查取证她工资标准时，她仍 她的工资收入，是以2011年父亲遗嘱生效时、包括在生效后她近2年来的工资为准？还是以法院以后上门调查取证时侯（假如届时她已退休了）的工资为准？...
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有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （ 劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规 ...
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