单位在我还在实习期的情况下以工作未满两年扣了一千工资，第一个月前五天的工资也没有发，那里有一个规章制度根据未满两年扣工资，我工作了两个月被扣了一千，工作更久的扣的更多，最多的高达两万，可工作期间用人单位并未送我们去专业地点培训，只是每个星期一晚上由之前的老员工给我们讲解点儿 ...
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考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险公司独特的地方。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较 一直处于下岗状态，出于顾虑这边签劳动合同就会影响与原单位的关系。这种情况下，我询问了当时的中支客服条线负责人夏某她也说‘这边若签劳动 ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同，定 第三条 双方的权利与义务 1、承揽 。 5、承揽人有权自行支配劳动，不受定作人管理，不受定作人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务 ...
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劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内， ...
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提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期，那么没有履行的这一期限，是否 ...
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用人单位因为员工一点小错误，且并没有给公司带来任何损失。领导说违反了公司的规章制度，只是因为员工与领导存在一点矛盾。就给员工罚款与工资降级的处罚。这合理吗？...
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三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年， 月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被 又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方 ...
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律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被 又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方 ...
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98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬待遇吗？ ...
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