？最近公司又找我沟通说是之前没有好好沟通，不是公司的诚信问题，还说会出证明能力的文件给我，之前别的员工都没有什么证明文件，都是口头决定，公司的证明文件对 公司要补偿我多少钱？？？？？？？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算 ...
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1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪 ，这部分年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求 ...
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情况说明：1、公司在吉安县，工作时间为6天8小时制。2、门店员工提前10天左右说离职（口头）员工情况：门店是公司6-16号从政府手中转下来的，此员工在政府管理 待遇，但是，6-24她说要离职，按规定要提前一下月的，但是现在她月底就要走，公司不同意，如果月底走不支付6-16到6-31号的工资 是否合理。...
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公司年后准备从无锡搬到常州，现在逐个员工谈话，要么同意搬过去，加10%工资，要么自己主动离职。我不想去也不想主动离职，该怎么办，当时签合同的时候有这么 自己利益，却又不懂，该怎么办，请教各位律师，谢谢！为什么没人帮助我啊，问题描述的不清楚么，我们在这家公司辛辛苦苦工作两年，公司异地搬迁，我们不想去的 ...
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员工跟我这边微信说了下能不能邮件办理离职手续，我邮件给到他说了办理离职手续的重要性，要他来拿离职证明，上面陈述了他8月8号申请离职我司同意了，但是一直没来办，也没回邮件，然后8月初那几天，他也没怎么来公司，所以工资也就没发，现在来闹了，这个要怎么处理啊？急！...
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作为公司我们希望1万多元货款应及时收回来后我们就会处理社保及工资问题。但目前劳动局已来电要求我们去跟员工调解。我们公司该作何处理较好呢？ 证据补充： 公司确实欠几个月社保未交满，工资差不多一个月，至于单方面解除合同不成立，员工有找公司开了一份离职证明并盖章，不是解除证明。员工所收的货款 ...
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员工在试用期转正之后，企业要求员工签订一年内不允许离职的协议，并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金，这类协议是否有效并符合劳动法规定？谢谢如果员工签了会有法律效益吗？如果员工按照规定提前一个月提辞职，并做好交接，企业就应该发放员工当月工资是吗？...
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仲裁录音的提交方式是：刻盘，然后把录音对话内容用A4纸打印出来吗，问题二是，银行工资卡怎么提交证据，2012年4月3日开始入职，社保和劳动合同拖延到 年12月21日签署的） 2.谈话录音 3.银行工资卡（但是打钱的账户是会计的私人账户）4.离职员工的证言（不离职的员工不敢给我证明） 我现在要申请劳动 ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资， 权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排， ...
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让我补缴社保费用： 1、我于2011年7月入职，公司于2011年12月份开始给所有员工办理社保，辞职两个月后，公司要求我补缴7月至12月共计6个月的养老保险 但是未打接续卡，所以养老保险就会一直扣费到社平工资出来，后来在征得离职员工的同意后，在5月中旬为离职员工打了接续卡，打 卡后，1～2月的缴费基数 ...
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