关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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公立学校教师在2015年休产假期间，已经扣除了绩效工资，今补发2015年绩效奖金，又要再一次扣除5个月的全部奖金，请问允许吗？有具体的政策吗？...
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国有企业在未上报的情况下，下发绩效奖金，上方公司是否有权利追回绩效奖金。如有权利追回，那企业不知情员工岂不是吃了哑巴亏，作为不知情企业员工应该怎么办。...
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我司7月月底从公司辞职的，但是在8月份公司发Q2绩效奖金时，未把我的名单列入，请问，我是否可以通过仲裁，拿到Q2季度的绩效奖金。...
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公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
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本次加了200，这两百就加到以前的合同工资中，而剩余600就加在“工作奖”项目中。另外还有一项叫绩效奖，每个季度都会考核一次，根据不同的考核等级给予相应的绩效奖金。 所以我们的月薪就变成了三部分：标准月薪+工作奖+绩效奖 这三部分公司每月均分开发放，不是同一天，均通过银行转账 ...
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从3月份工资开始每个月要扣2500元（经理级别的），3月份扣除的此2500元由各位自评绩效奖，有达成则奖励，无达成则扣除处理。1、工厂此扣除方案并未与我们当事人协商并告之，直接操作。2、此绩效奖金也是工厂单方面出具的目标，未经当事人沟通确认（很多都是不合理的）。3、请问：工厂 ...
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在同一个部门员工，同职位，为什么有的有绩效奖金，只有几个人没有绩效奖金。而且没有的几个员工都是上12个小时同时还没有岗位系数。领导说做的事情不一样，就没得。请问这个说法合理？如何维护自身利益呢？...
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我所在的公司一年没有发放绩效奖金，在年初的时候说年底统一发放，如今到了年底，公司在两个月没有发放工资的情况下（拖欠两个月，实质上等于第三个月时发放了拖欠的 薪的内容，现在在12月底将我辞退，那我这年底双薪是否就拿不到了？是我该拿的吗？其次，公司拖欠的一年的绩效是否拿不回来了？可以通过什么途径要回来吗？...
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