我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？实际工资包括绩效考核的那部份吗？如果在我之前所有的人都是领了生育津贴又领公司基本工资的，那公司只要求我或部份人员退回产期工资，是否合理呢？...
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12月发生《工伤》事故，该公司对当事人绩效考核当月以（D）档处理，并处罚金。07-08年两年各降一薪工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。请问此做法对该当事人合理吗？作法正确吗？。 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的 四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理 ...
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来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司 满一年4月10日，该领导不同意，并说这一块不给结算，我觉得不合理、不合法（查看网上资料说是可以结算到离开之日）。特此向您请教：我该如何 ...
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文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎假，我想请问学校出的这份文件是否合理，有没有违反我们老师的权益，烦请帮忙回复下，不甚感激！ 三、请假期间的有关 每月累计超过5次，再扣当月奖励性绩效的10%，不计满勤。 （五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个 ...
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违规情节严重。1.取消短信影响用户使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高，公司就要多支付工资。3.造成移动公司名誉损失, 停了短信损失几千，几万，甚至更多，用户所提供的这个损失是否合理有效。 3.用人单位所指的名誉损失如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。 ...
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天，罚100元，扣掉全勤和交通补贴320元，年底考核不能评优秀。年底考核不能评优秀，参照去年的情况，我的大部分绩效工资要被扣掉。一天没上班，我被扣掉的工资就达到六七千块钱，这个处罚合理吗？我有没有办法维护自己的权益？...
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，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司补偿。6.公司未有提前一月 ...
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地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当 ...
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元 如果绩效是90分 就给900 80分就只给800 了 这样算合理吗？ 而且公司绩效分想达标特别难 老板曾经说一定要找出问题 定的考核非常不合理 累死了 还要扣工资 我如果去仲裁的话有用吗 现在同事都在抱怨 还有每个月扣30%的提成 年底发 做不到一年不给 ...
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