以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。 我认为用工单位通过欺诈的方式让我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意调离 仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金？ 谢谢各位律师的无私帮助！ ...
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，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以 元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 ...
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合同的；”，本人依据此条规定，要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 时间我的工资为每月1500元。 依据以上法律法规条款，要求贵公司对我做出如下经济补偿： (1)经济补偿金：2800元/年*4年=11200元。 (2)依法为我补齐 ...
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单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，该公司应付我18年工资的经济补偿金。 3.根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满 ...
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，甲企业的法人代表是于2010年将股权转让给现在的丙企业法人），丙企业要求与我们重新签订劳动合同，但我与甲企业的劳动合同是到2011年5月31号 合同），我们要求公司改正公司置之不理，单位名称、单位公章竟然又是甲企业的，我想咨询一下甲企业跟丙企业这种行为合法吗？如不合法是应支付我们经济补偿金还是按经济 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金, ...
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并未提供劳动，申请人所提诉求不具备索要解除劳动关系补偿金的法律要素，对于申请人要求的解 除劳动关系补偿金，本委不予支持。 我解除劳动关系依据和申请经济 、行政法规强制性规定的; 劳动合同法第四十六条有下列情 形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
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劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第 31日，共计6个月）； 经济补偿金：16424元； 两个年度的年终奖：16424元； 合计经济补偿为：82120元； 甲方要求乙方的最终补偿时间为2019年 ...
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月应聘到丹东绿色照明有限公司工作，现已达五年半之久。在入职不久便多次要求单位缴纳各种社会保险费，可迟迟不被理会，很快4年过去了，在我不懈地要求 。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行，单位应支付本人双倍经济补偿金。即：1650元（一年的月平均工资）Ⅹ6年Ⅹ2倍=19800元。 五、失业期间应领取失业 ...
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应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX共一 见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含了对乙方的经济补偿金。乙方如违反此款竞业限制的约定，应向甲方支付违约金 ...
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