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集团说子公司法人不同,需要我先与集团解除劳动关系,再与子公司签订新的劳动合同,所以签了离职解除劳动关系协议书,没有给我赔偿。从8月到现在,子公司一直 申请劳动仲裁如何核算赔偿金,申诉的主体是集团还是子公司?(虽然和集团有离职解除劳动关系协议,但是本人档案还在集团OA中,并且是未离职状态,而且集团仍在向 ...
//www.110.com/ask/question-4837969.html-了解详情
分店于5月份撤场,而我当时怀孕8个月,公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职,后来由于各种原因没有办法协商一致,而我身体原因不能再去广州那么 年5月入职至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上: 续签劳动合同回函 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
鉴定,刘某构成轻微伤。2010年2月17日,经调解,双方自愿达成协议:由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。同日,该有限 的影响,为严肃纪律,严格奖惩制度,根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服,认为自己与公司签订的是无 ...
//www.110.com/ask/question-130053.html-了解详情
提出,不管员工方是否接受这一协议,只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后,就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师 合同,企业方的行为是否属于违法劳动法? 如果企业在违法强制解除我们劳动合同后,我们员工方能得到什么样的赔偿? 如果企业违法,那么能够证实企业这一行为违法的 ...
//www.110.com/ask/question-5284662.html-了解详情
要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html-了解详情
仲裁,请求:1.支付6月1日至7月5日工资3551元;2.未签劳动合同赔偿双倍工资12000元;3.补偿1个月工资;4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日,仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持,经过仲裁员调解达成协议:1.解除劳动关系;2.被申请人于9月12日(含当日)之前一次性 ...
//www.110.com/ask/question-1209891.html-了解详情
师徒带教协议后我们必须在公司服务24个月,若期未满主动离职,需赔偿公司的赔偿金=(24个月-已服务的月数)*500元;2.我们的户口调入深圳后,必须服务24个月,若期未满主动离职,我们需赔偿公司的金额=(24个月-已服务的月数)*500元。附加协议上面说本协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时 ...
//www.110.com/ask/question-753251.html-了解详情
违约金外,须赔偿剩余年限的培训费;对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同,乙方须赔偿培训费用,否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式: 累计培训费用 •实际赔偿金= ------------------------ X(应服务月数- 已 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-了解详情
劳动合同到2011年2月28日到期,到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我,因为与其他公司开展业务合作,所以目前 ,通知我马上签订解除合同协议,并给予N+1的补偿。请问,公司这样单方面说解除合同解除合同的行为是否属于违法解除?是否可以要求给予双倍赔偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-311210.html-了解详情
公司裁员,协议中:乙方确认,劳动合同解除日之前,双方之间不存在任何劳动争议。自解除劳动合同之日起,乙方不得给予任何理由向甲方提出赔偿或索赔要求。是否合法...
//www.110.com/ask/question-16232153.html-了解详情
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