1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教...
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,试用期最长不超过三个月.试用期内,经甲方考核,认为乙方不能胜任其本职工作时,甲方有权解除劳动合同.合同期满,如因工作需要,经甲乙双方协商同意后,可续签 一毛钱.还说他黑白都有人,不怕我们.实在不行多花几W块钱搞死我们.(公司实在不好,早上5个人交辞职书) 我要辞职，该怎么办？现在不用再交辞职书,现在 ...
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我想咨询的问题如下： 2009年10月12日原公司与本人解除劳动合同（试用期内）。 由于双方对补偿金及加班费问题没有达成共识，所以本人一直没有对工作做正常 个月的时间里，钥匙一直在人事员手里，她就没有保管责任吗？ 3、他们在“解除合同协议书”签过之后才发现电脑丢失，请问我也要负责任吗？ 4、如果应该我 ...
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你好,我进入这家公司有4个月了,我的试用期是6个月,合同期为3年, 现在公司可能会裁员或搬厂到外地,我想请问一下,假如公司单方面与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?假如公司对我使用考核的方式(不合格,公司不道德操作),我可以寻求什么样的方式维护尊严?谢谢!!!...
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2022年10月25日入职A公司，任职班长，试用期I个月，11月23日主管下达试用期穆退通知书，理由；试用期一个月考张，各方面能力不符合B项目领班职位的基本要求，试用期考核结果不合格，因此解除劳动合同！在职试用期内，主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核不通过，主管要求班长 ...
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我们公司与劳动者约定第1个月为见习期，第2-6个月为试用期，然后签了2年的合同，由于公司有服装要求，需要购买2套西装，每套价格2万元，我们给 的工资和一年的年终奖以冲抵赔偿金，但是劳动者反对。所以，我们在合同期内提出解除合同通知书，解除劳动合同。他却要我们进行赔偿。我们想知道我们要怎样解除合同？怎么样 ...
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老师您好，我是11月13日入职了一家公司，当时跟我说的工资是12000元，但是当签合同的时候他们规定是这样的：乙方基本工资：4000元/月， 元/月。绩效、考勤综合奖根据乙方的业绩考核及考勤情况核定。试用期第一个月内，如果任何一方主动解除合同，乙方只能领取基本工资，在试用期第二个月、第三个月解除合同的 ...
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2015年10月14日被某家旅游公司招聘做销售以底薪2000元/月试用期无提成聘用，双方未签订劳动合同。但11月5日左右上司告知因为我未有同行客人只有3 签一份转正项目及原则，最后一项提及在规定期内收客数量达到要求无视所有条款转正，但规定日期未到就已被解除,请问下现在我只拿了1600元未满一月但是工作 ...
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胜任工作的，可以终止劳动用工关系。 （2）若在试用期内，甲方不承担违约责任和经济补偿； （3）如在试用期后，甲方按劳动法规规定给予相应的经济补偿； （ ）合同期内，如果因乙方个人健康原因不能履行工作职责，甲方可以解除劳动合同，并不承担违约责任和经济补偿，其他原因离职，双方协商解决。 （5）入职后一周内 ...
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走了。与另1个公司签约时，他说如果愿意继续做，就自动解除与之前单位的合同（虽然那日合同已过期2天），自愿放弃补偿金；不愿意就拿补偿金，马上走人，后来我们都与之前1家单位解除了劳动合同，转入另1家公司。现在还处于新公司试用期内，发现工作不如意，请问现在辞职，还能拿到补偿金吗？？ ...
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