您好 我想问一下 我在培训机构签订了 定向委培三方协议 合同规定说必须在公司工作一年 如果想辞职 需提前一个月提出申请 协商同意后方可离职 如违反本条规定 则需要赔偿公司两千元 我还没毕业 也没什么社会经验 麻烦您帮我看看 我是否需要赔偿 谢谢了...
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人员进行合理的岗前培训和传授。甲方对输送人员必须实行人性化管理，不得对输送的人员进行人格尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大 按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份。双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力， ...
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后乙方同意支付甲方相关费用。（注：乙方签字确认合作时，即表示乙方同意本协议所有条款的服务）。 乙方服务科目为： 1）科目类别： 中级 级别 主管 （ 士， 法规，依照法律程序办理合作事项，如有违反，后果由乙方学员自行负责，甲方不负任何责任。 三、附则 1、本协议可以以传真、电子形式签署具有同等法律效应 ...
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》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月 《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训 ...
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有甲方乙方都签字；双方都经协商列定了一些条款，协议为必须过专业必须过本科最低录取分数线，但考试完后没有过最低录取分数线，合同上是退还百分之五十培训费，内容条款都没有违反，最后双方都签字而且甲方培训中心盖章签字，请问老师这样的合同有效没？？？...
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我的三方协议上面第三条是这样写的：“甲方录用乙方工作期限为自2011年7月13日起，共五年。”现在是实习期，经过一段时间的实习期我发现这份 劳动合同签订：合同期限3年，其中包含3个月试用期。入职培训结束时签订劳动合同书，如不签订劳动合同，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及 ...
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的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我 ，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期 ...
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想在试用期内辞职，但已签订的劳务合同中约定我方应保证工作服务期限（含培训考察期），离职将付两个月基本工资为违约金。我没有参与培训，而且也是在试用期没有违反规定，这种情况我可以拒交违约金吗？签了一份竞业协议。...
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大专生 北京中航未来科技有限公司与高校合作说什么“校企合作”？与知名高校的继教院、培训中心或国际学院合作，然后以高校名义招收航空生，说什么学历加技能，其实 可是后来来到所谓的基地才了解到他们并没有航空公司或机场的订单协议。合作高校则公然违反教育部禁止高校开办脱产成人学历班的规定，给骗子提供骗人的场地！ ...
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大专生 北京中航未来科技有限公司与高校合作说什么“校企合作”？与知名高校的继教院、培训中心或国际学院合作，然后以高校名义招收航空生，说什么学历加技能，其实 可是后来来到所谓的基地才了解到他们并没有航空公司或机场的订单协议。合作高校则公然违反教育部禁止高校开办脱产成人学历班的规定，给骗子提供骗人的场地！ ...
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