我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未 辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件 ...
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当时还是试用期,签了合同，但是合同一直没发到我们手里，2份合同都在老板手里。所以现在想去劳动局也没有办法。难道就这样算了？我1个多月白干了吗？...
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2006年~2011年我在一家私企工作，开始只签订了三个月试用期合同，此后私企与我一直未签订劳动合同，2011年因拖欠我工资以及不签劳动合同，我辞职，请问按照相关法律我能得到多少补偿...
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日，公司董事长同意聘用我为公司员工，即日起计薪，月工资标准为3800元，我一直要求签定聘用合同都未果。后来因另外聘用的俩位员工强烈要求签合同时才于 年5月份补签试用期聘用合同；后又直至2010年8月在我一再要求下才签订正式聘用合同，月工资标准为5000元。公司到今年3月已拖欠我工资104200元；已报 ...
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尚未送回。 在仲裁时，我是否可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关 合同，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资的赔偿？---因为公司毕竟的确拖欠了15天的工资 ...
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尚未送回。 在仲裁时，我是否可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关 合同，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资的赔偿？---因为公司毕竟的确拖欠了15天的工资 ...
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几天假装修公司，谁知三个月都没装修完，可是我们的工资是应该发的，我们找领导要，他们一直相互推托，眼看国庆马上到了，连回家探亲路费钱都没着落 的权益威胁，我只知道以下几条，还有什么啊？ 一 试用期不该是三个月 二 未签定合同 三 未交纳社保 四 拖欠工资 他们好象是不在乎仲裁?我该怎么办？ 怎么做？我要 ...
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的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用期间工资都减掉100元。 在2004年到2006年底这段时间中工作时间一直是做一天休 2007年1月到2009年10月间同工不同酬的被扣工资差额3400元；（4）支付拖欠工资的25%赔偿金21676.44元；（5）支付2008年1月到2009 ...
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月期间，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何劳动报酬，期间我向公司索要过多次，公司一再以相同的理由继续拖欠。 我和公司签的试用期合同是两个 因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。 现在我因离职再次索要工资，公司说要扣除我这两次放假期间的薪水，说这样的情况根本不用支付任何 ...
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，当时签订有试用期合同，就一个月，到现在12月份了，正式合同一直拖着不签，现在有找了一个新人接替我的职位，要我立即办交接，我内心的想法是不想继续 公司再干下去，但是我担心他会拖欠我的工资和原本该给我的酬劳，试用期合同上白纸黑字工资3600，外加10月份业绩总额的1%提成，他一直诸多借口不给提成，连10 ...
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