的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-了解详情
的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-63947.html-了解详情
你好，在今年十月我当值夜班时因停车场出车问题与车主发生纠纷。当时具体情况是今年10.08号凌晨两点当值领班在我们消控中心接到电话对方称其汽车停在 医院治疗产生了一万多的费用，后经公司协调由公司进行赔偿，现在公司回过头来说我们在这件事情上处理不当，想对我们几个当事员工进行处理，解除劳动合同，想问一下这个 ...
//www.110.com/ask/question-10004840.html-了解详情
一家工厂的职员，现在我厂里要减人了，与员工双方协议解除劳动合同，公司是按N+1的方案赔偿的，但是我想问的问题是：那一个月的代通知金是如何理解 ？我公司是 通知金的，但是我在7月份请事假，月工资少于我的基本底薪，公司就按我的底薪当作赔我的代通知金。请问这样公司有问题没有？对于我来说，我还能不能争取到更多 ...
//www.110.com/ask/question-1839483.html-了解详情
各位律师好，本人与某高校签署5年劳动合同，签订的合同内“违约责任”一项的表述是“如果本人接收单位出资的培养、培训，若因本人的原因解除合同，本人需要归还 的第三年提前提出了离职请求（此时博士后工作已经圆满结束），想咨询各位尊敬的律师，1.已经发放的5万元科研启动基金是否需要退还（即，是否属于上述的合同中 ...
//www.110.com/ask/question-15981388.html-了解详情
各位律师好，本人与某高校签署5年劳动合同，合同内违约责任表述是“如果本人接收单位出资的培养、培训，若因本人的原因解除合同，本人需要归还单位所有培养、培训的费用。”本人在入职后随即参加了该校的博士后流动站，即在职做博士后。该校的博士后政策有一项是给予参加博士后的人员（不论是否是 ...
//www.110.com/ask/question-15981253.html-了解详情
好 本人于3月中旬口头提出离职3月末提交离职报告，当时与公司协商公司扣除1个月基本工资加2个月的作图费做为对公司的赔偿，现在公司又要求赔偿2000元才能解除劳动合同！ 公司所谓的培训就是在公司的老员工给大家讲讲软件的使用 （并不是1个人讲领导安排谁谁就讲） 另外公司 ...
//www.110.com/ask/question-3817452.html-了解详情
公司以书面公式的形式宣布，活动岗位调整为销售岗位（活动岗位只有我一人，是针对我），工资降薪，如不服从视为自动解除劳动合同，但一直没有人事部人员当面与我面谈此事。我不同意降薪调岗，在等待下月工资拿到，如果减少在去仲裁。 问题1：我现在是否还要继续上班，如果正常上班出勤天数 ...
//www.110.com/ask/question-2281615.html-了解详情
我通过，但是裁员理由不正当，尤其是我们加班拼命干完后还说觉得我们还不够满足他的期望。员工手册签字了，上面说试用期考核分2周，1月，2月做3次考核，一 缴费的，公积金也没给上。我能主张哪些权益？非法解除劳动合同的补偿金，2倍赔偿，未发的工资和加班工资，不合理的社保扣费，公积金等。可能试用期代通知金不太好 ...
//www.110.com/ask/question-14005854.html-了解详情
保健院诊断为神经衰弱。根据侵权责任法第34条及最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第八条，请求贵院判决 1、第一被告及第二被向原告赔礼道歉 2 备选呀，偏偏选上来顺丰不到一年的你？劳动仲裁已裁决你非法解除劳动合同，为什么我当时不申请继续履行？因为我不想与你这种人共事！ 尊敬的法官 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务