男，身份证号码：*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同（2007年10月20日——2010年10月19日），工作岗位为**** ，在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1款的规定，于2010年10月20日 ...
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（劳动者）： 身份证号： 为了维护、规范甲、乙双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，特订立保密和竞业限制协议，共同遵守 ，乙方不得向其他单位和个人泄露。 ２、竞业限制条款：乙方自愿在劳动期限内和解除或终止劳动合同２年内，不再从事与甲方经营、从事同类业务的其他单位工作。 ...
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第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 ...
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原告（被解除劳动合同的劳动者）在诉讼请求中要求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的，法院仅以“原告在向劳动仲裁机构申请仲裁时，对被告解除与其劳动合同决定没有申请仲裁，故原告提出被告违法解除劳动合同的观点不成立，本院不予 ...
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损坏玻璃时有发生，还有就是机器损坏）本人于2014年春节过后受不了公司不能及时足额支付劳动报酬，就辞职了。 公司春节过后还请我过去维修机器3天（由于公司是 那半个月工资，我现在还可不可以申请经济补偿？ 我看了一下，根据中华人民共和国劳动合同法第二章 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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一份工作，这一个月的利益都受到损害，所以我认为，目前情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第三款的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是公司人事代表表示，从业这么多年，从来么听过要支付代通知金或者滞通金 ...
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单位跟我解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿月工资应是多少...
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入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外 ...
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工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ...
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中的内容，去提交资料时工作人员说一倍工资那句有问题，还有就是依据什么处罚那里应该改成《中华人民共和国劳动合同法》吗！？我是去了公司4个半月，工资3000，未签劳动合同，也没写过离职申请，有微信从工作开始到结束的一些工作内容和聊天记录。也有两个月的工资流水 ...
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