公司申请工伤时盖章确认。同事笔录确认伤前每天上厕所4至5次，完整的事实因果关系，明明白白工作中受到的伤害，为何法院不支持？赤裸裸的权钱交易！ 一、 ，认为伤情不重，没什么赔偿，主要害怕伤者投诉，面临劳动监察，安全生产部门发款，停业整顿等处罚。 二、认定过程中见伤有久治不愈，治疗费巨大，所以反悔不承认 ...
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连生活都还不能自理,整天还躺在床上),反而厂方马上单方面要求与我解除劳动关系，并且要我归还住院费，取消社保，且没有任何补偿，工资也不发， .wav 2008.9.25 4分40秒左右，证明本人劳累且同事也说太累的事实 ⑹ 一七三医院CT报告 一七三医院CT报告 2008.3.3 C4/C5椎间盘硬膜囊 ...
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中心支付(咨询了解过),故原告违心的作出了退工决定,于2015年1月23日解除劳动关系。目的是减轻单位负担,先拿到此笔工伤待遇缓解一下再说,谁知社保部门又以 凭法院出具的中止执行文书才能启动先行支付程序。原告已被逼无奈,不得不向法院陈述事实,以主张自身的合法权益。因为被告迟缴和欠缴的缘故才造成原告讫今 ...
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舒达鞋行向本委提供了营业执照，营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7 合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应支付给劳动者经济补偿金， ...
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递交了申请书，到8月22日还没有对我不去上班做处理的，是否可以认定离职申请成功，解除劳动关系。并且单位之后没有权利来开除我，我是一个无足轻重的小职员，并没有 是自己手写的。我怕单位不承认，用录音记录了和人事的对话，录音中包括7月22日递交报告的事实。能不能帮助确定7月22日交离职申请书的事实。 5） ...
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为最低数额：3621元/月×60%×8月=17380元,由于被申请人未给申请人购买社会保险,其费用由被申请人支付。 申请人与被申请人解除劳动合同关系,被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金：3621元/月×60%×8月=17380元;一次性工伤医疗补助：最低数额：3621元/月×60%×2月= ...
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的社保补贴申报马上就要结束了，非常焦虑抑郁。 这件事情的单位属于南阳新野县劳动保障部门管理，上级管理单位是南阳，但是月初反应到现在还没尽快有个结果 证，（我解除劳动关系的档案一直在劳动局人才托管部门，只不过因为企业丢失档案没有工龄认定及没有补足社保金所以企业在补办，但是失业 七八年的事实，拆开档案的 ...
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履行提供劳动的义务并返岗报到，劳动局便认为自2012年10月10日双方劳动关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信 可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察 ...
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履行提供劳动的义务并返岗报到，劳动局便认为自2012年10月10日双方劳动关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信 可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察 ...
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沙井社保局提出工伤申请，家属认为符合工伤，向沙井社保局提出了工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》 目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系以及有效地保障劳动者的合法权利。在法律运用的实践中，我们对于《劳动法》 ...
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