按照诚实守信原则，遵守国家及广东省、深圳市的法律法规，遵守深圳市人才引 进政策相关规定及甲方有关档案管理、人事管理规定等有关规定，如实申报个人信息并报送 材料，保证在申请办理过程中所提交的原始档案材料、申报材料、证件及申报信息的完整、 真实、准确。 （1）乙方知悉如提交的 ...
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律师。钉钉软件打卡。和钉钉软件员工提交离职。管理把时间调整了。是否有法律效益。 员工要求办理交接手续。公司人事说。钉钉软件办理好了。入职时间和离职时间不对。具备法律效益吗...
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我的岗位是华东区经理，主要负责华东区市场管理工作（需要经常出差性质），合同签订的是税前工资，包含了基本工资➕绩效，面试时人事说基本都能拿到（但我没有录音），第一个月在北京总部学习加工作，然后发工资的时候没有给我算绩效，说是因为 ...
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请教一下各位专家关于劳动纠纷的问题。 1.本人现单位为中外合作企业，属国企下属企业，本单位业务和人事管理由股东单位之一（多股东，其他股东不进行具体的管理）的上级单位主管，本单位员工并不直接和上级公司签订劳动合同。2.现单位以上级单位所辖的其他兄弟单位需要人员为由，要求 ...
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我是公司管理干部，因为工作原因，原有一名女员工无故离职，具体原因不详，现在对方造谣诬陷诽谤，并语言恐吓威胁，我当心人事安全。目前了解对方是那种甩无赖的人，，这种情况怎么处理比较好...
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一年前在工作的地方跟同事打架了，两个人互相的，后来叫来了保安宿舍管理之类的，对方在言语激动之时晕倒，我现在都不清楚是不是装晕，在场的人都 ，接下来两天对方说头痛不能上班，然后还放话不和解，过了两三天之后，经过人事的在场，达成和解，写了和解书 我赔了对方医药费1000 。事后对方被公司开除，我留在公司， ...
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上已经续费16年的事实在内，都不增加任何申诉权重。我理解他们需要合规管理，我也承认我方过失。但A团体非自然人也非法人这一事实，无论是签订合同的03 下。但05年该旅行社的上级单位改组，旅行社停办，A团体由此解散。因为年代久远人事变动复杂，相关举证较为困难。 在与当地分支协商解决的过程中，因为任何手段都 ...
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您好， 我和派遣公司—中企基业(北京)管理顾问有限公司，清华大学签到三方合同5年。中企公司此电话告知可以将工薪以上不封顶的额度从清华大学汇入中企派遣公司。 较高。但是从2020年1月起中企派遣公司联合清华大学江轶杨婵（财务/人事主管）两人，未经协商强行变更合同工薪金额，从月工薪43500元降至8030 ...
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政府不作为，不按《宁夏回族自治区关于规范机关事业单位社会团体编制计划内外用工管理的通知》宁劳社发(2005)79号文吽“应当以劳动者进入用人单位之日为 的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理事项不属于行政诉讼受案范围驳回起诉，二审再审都驳回起诉，维持一审裁定。 ...
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您好！我是一名公司中层管理人员，和公司签的是无固定期合同，不定时工作制。现在公司以邮件方式通知从下月起要求上班打卡，这是合理的吗？我该如何响应人事这个规定...
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