合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男 和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一 ...
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要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里的离职方式没有填写，只要求员工在后面签字盖手印，随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派 让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你做不适合的工种）即使员工走后，也不办理各种手续和社保。 请问：就目前这种情况，公司应不应该给予劳动 ...
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企业要裁员200多人，只让员工签一份班长代理抽签的表，抽到的班组直接让第二天去签离职合同，只答应员工补偿金，按工龄补偿一个月工资，在加上没提前通知，给一个月工资作为代通知金，。由于合同还差一 ...
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企业要裁员200多人，只让员工签一份班长代理抽签的表，抽到的班组直接让第二天去签离职合同，只答应员工补偿金，按工龄补偿一个月工资，在加上没提前通知，给一个月工资作为代通知金，。由于合同还差一 ...
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为员工缴纳的那部分社保也要退回企业吗？员工是按正常程序走离职流程的，还有企业说如果不退回全部（包括企业为员工多缴纳的那部分社保）的话，就扣住解除劳动合同关系文件，同时还说到时候也拿不到公积金。这跟拿到公积金有影响吗？另外，如果员工全部都不愿意归还，这样违法吗？...
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员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？...
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员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？...
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本以为这种情况下就可以申请被迫离职，走劳动监察或仲裁，但得到的回复是，如果参保信息上显示“未到账”，代表企业给员工申报了社保登记，只是税务局没收到 目前社保没缴费，劳动仲裁让我们联系税务局去催缴，税务局只是做催缴和收滞纳金，企业如果一直没交也没有其他措施。现在的情况就是：社保局现在不负责征收社保费用， ...
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劳动服务保障中心仲裁科工作人员对我解释说我自动解除劳动合同没有经济补偿，对于追加加班费很困难，要自己提供考勤记录，员工可定没有考勤记录作为证据。可能还会引起和企业矛盾，离职不给办理申请失业金，那么我该如何维护自己的权益。...
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被支持。 问题二：如果员工未提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，或者劳动仲裁庭和法院不支持劳动者观点，而此后劳动者离职和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤等级，按照劳动合同法、工伤 ...
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